Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır |
|||
|
YASAMA BÖLÜMÜ
Kanunlar
4958 Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu
4959 Topluma Kazandırma Kanunu
4961 Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ
Milletlerarası Sözleşme
Bakanlar Kurulu Kararları
2003/5885 İthalat Rejimi Kararına Ek Karar
2003/5933 8/1/2002 Tarihli ve 4736 Sayılı Kanunun 1 inci Maddesinin Birinci Fıkrası Hükmünden Muaf Tutulacakların Tespitine Dair 28/1/2002 Tarihli ve 2002/3654 Sayılı Kararnamenin Eki Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar Türkiye Gübre Sanayii Anonim Şirketince, 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü Maddesinin (g) Bendi Kapsamında Yapılacak İhalelere İlişkin Ekli Esaslar’ın Yürürlüğe Konulması Hakkında KararAtama Kararı
/5979 Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğine; 30 Ağustos 2003 Tarihinden Geçerli Olmak Üzere Orgeneral Şükrü SARIIŞIK (P.1965-17)’ın Atanması Hakkında Karar Kamu İhale Kurulu Kararları— Kamu İhale Kurulunun 15/7/2003 Tarih ve 2003/UK.T-226, 2003/UK.Z-
227, 2003/UK.Z-228, 2003/UK.Z-232, 2003/UK.Z-236, 2003/UK.Z-237, 17/7/2003 Tarih ve 2003/UK.Z-239, 2003/UK.Z-240, 2003/UK.T-241, 2003/UK.Z-242, 2003/UK.Z-243, 2003/UK.Z-245, 2003/UK.T-246, 2003/UK.Z-247, 2003/UK.Z-248, 2003/UK.Z-249, 2003/UK.Z-250, 2003/UK.Z-251, 2003/UK.Z-252, 2003/UK.Z-253, 2003/UK.T-254, 2003/UK.Z-255 Nolu KararlarıYASAMA BÖLÜMÜ
Sosyal
Sigortalar Kanunu
Kanun
No. 4958 |
|
Kabul
Tarihi : 29.7.2003 |
BİRİNCİ
KISIM
Genel
Hükümler
BİRİNCİ
BÖLÜM
Kuruluş
ve Tanımlar
Kuruluş
MADDE 1.- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olan sigortalıların, bu kanunlarda yer alan hükümler çerçevesinde sosyal güvenliklerini sağlamak ve diğer kanunlarla verilen görevleri yerine getirmek üzere; kamu tüzel kişiliğini haiz, idarî ve malî özerkliğe sahip, özel hukuk hükümlerine tabi Sosyal Sigortalar Kurumu kurulmuştur. Kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bağlı kuruluşu olan Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili kuruluşudur.
Tanımlar
MADDE
2.- Bu Kanunda geçen;
Bakan
: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanını,
Bakanlık
: Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
Kurum
: Sosyal Sigortalar
Kurumunu,
Başkanlık
: Sosyal Sigortalar Kurumu
Başkanlığını,
Başkan
: Sosyal Sigortalar Kurumu
Başkanını,
Genel
Müdür : Sosyal Sigortalar Kurumu
Başkanlığı, Sigorta İşleri Genel Müdürü ile Sağlık İşleri Genel Müdürünü,
İfade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Kurumun
Organları
Organlar
ve Teşkilât
MADDE
3.- Sosyal Sigortalar
Kurumunun organları şunlardır:
a)
Genel Kurul.
b)
Yönetim Kurulu.
c)
Başkanlık.
Kurumun
merkez ve taşra teşkilâtı
ekli (I) ve (II) sayılı şemalarda
gösterilmiştir.
Genel
Kurul
MADDE
4.- Genel Kurul, Bakanın
veya görevlendireceği kişinin başkanlığında;
a)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık
Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Devlet Plânlama Teşkilâtı
Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Başbakanlık Yüksek Denetleme
Kurulundan iştirak edecek birer temsilciden,
b)
Kurum memurlarının en fazla temsil edildiği sendikaca, Sosyal Sigortalar
Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü ve Sağlık İşleri
Genel Müdürlüğü personeli arasından seçilecek birer temsilci olmak üzere
iki temsilciden,
c)
Yükseköğretim Kurulunca görevlendirilecek
sosyal politika, iş hukuku, aktüerya, istatistik veya sağlık bilimleri
alanlarında uzman iki öğretim üyesinden,
d)
En fazla üyeye sahip üç işçi konfederasyonunca üye sayıları itibarıyla
belirlenecek toplam onbeş temsilciden,
e)
Üye sayıları itibarıyla en fazla üyeye sahip işveren konfederasyonunca
belirlenecek onbeş temsilciden,
f)
Kurumdan yaşlılık, malûllük, ölüm aylığı ile sürekli iş göremezlik
geliri almakta olanlardan, Bakanlıkça tespit edilecek en fazla üyeye sahip
ilk iki kuruluş tarafından üye sayıları itibarıyla belirlenecek beş
temsilciden,
g)
Yurt dışında çalışan Türk işçilerini temsilen, Bakanlıkça
belirlenecek iki temsilciden,
Oluşur.
Genel
Kurul üyesi olup, kurumlarında hizmet akdi ile çalışanların akitleri,
Kurul toplantısına katılmak için çalıştığı iş yerindeki asıl işinden
ayrılması dolayısıyla feshedilemez.
Genel
Kurula katılacak temsilcilerin seçimi ve Genel Kurulun
çalışmasına ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususlar, Başkanın
teklifi ve Bakanın
onayı ile çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Genel
Kurulun toplanması ve görevleri
MADDE
5.- Genel Kurul üç yılda
bir, haziran ayı içinde Bakanın çağrısı üzerine toplanır. Bakan,
gerekli görürse Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Olağan
ve olağanüstü Genel Kurul için toplantı yeter sayısı, üye tam sayısının
salt çoğunluğudur. İlk toplantıda
çoğunluk sağlanmazsa ikinci toplantıda
salt çoğunluk aranmaz.
Genel
Kurulun görevleri:
a)
Kurumun üç yıllık bilançoları, faaliyet raporları ve gelecek on yıllık
gelir-gider dengesini sigorta kolları itibarıyla gösterir aktüeryal hesap
sonuçları hakkında, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu yıllık raporları
da göz önünde bulundurulmak suretiyle görüş bildirmek.
b)
Seçimle gelen Yönetim Kurulu üyelerinin yerine asil ve yedek üyeleri
6 ncı maddedeki esaslar dahilinde seçmek.
c)
Kurumun görev ve faaliyetleri hakkında görüş bildirmek ve teklifte
bulunmak.
Genel
Kurul kararları Kurum tarafından bir rapor halinde Bakanlık ile Başbakanlık
Yüksek Denetleme Kuruluna en geç üç
ay içinde gönderilir.
Yönetim Kurulu
MADDE
6.- Yönetim Kurulu, Kurumun
en yüksek yönetim, karar, yetki ve sorumluluğunu taşır. Yönetim Kurulu,
bir başkan ile yedi üyeden oluşur. Bir üye Hazine Müsteşarlığının bağlı
olduğu Bakanın, bir üye de Bakanın önerisi üzerine
müşterek kararname ile atanırlar. En çok temsil yetkisine sahip işçi,
işveren ve kurumdan gelir ve aylık almakta olanları temsil eden kurumdan
birer asil ve yedek üye seçilir. Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı
Sigorta İşleri Genel Müdürü ile Sağlık İşleri Genel Müdürü Yönetim
Kurulunun doğal üyesidir.
Yönetim
Kurulunun seçimle gelen üyeleri hariç, diğer
üyelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin
(A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları
taşımaları ve yurt içi veya yurt dışında denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından kabul edilen yüksek öğrenim kurumlarında dört yıl veya
daha fazla yüksek öğrenim görmüş olmaları ve en az oniki yıl fiili kamu
hizmetinin bulunması zorunludur.
Başkan
ile sigorta ve sağlık işleri genel müdürleri dışındaki Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Atama ve seçim dönemi içinde
herhangi bir nedenle Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin yerleri aynı
usulle yenileri atanmak veya seçilmiş bulunan yedekler getirilmek suretiyle
doldurulur. Bu şekilde göreve gelenler, yerlerini aldıkları üyenin görev süresini
tamamlar. Atama ile gelen Yönetim Kurulu üyelerinden görev süresi sona
erenler, geldikleri kurumda durumlarına uygun bir göreve atanırlar.
Başkan,
Yönetim Kurulu üyesi ve başkanıdır. Yönetim Kurulu haftada en az bir defa
ve asgari beş üye ile toplanır. Yönetim Kuruluna, Başkanın bulunmadığı
hallerde Başkana vekâlet eden Genel Müdür başkanlık eder. Toplantıya katılan
üyelerin çoğunluğu ile karar verilir. Oylarda eşitlik halinde, Başkanın
bulunduğu taraf çoğunlukta sayılır.
Mazeretsiz
olarak Yönetim Kurulu toplantılarına katılmayan üyelerin ücretlerinden, yönetmelik
hükümlerine göre kesinti yapılır. Bir takvim yılı içinde birbirini
izleyen dört hafta veya toplantı sayısının % 20 sinden fazla sayıda
toplantıya mazeretsiz katılmayanların Yönetim Kurulu üyeliği kendiliğinden
sona erer.
Yönetim
Kurulu Başkan ve üyeleri ile Kurum personeli 3628 sayılı Mal Bildiriminde
Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanununa
tabidirler.
Görevleri
ile ilgili işledikleri bir fiil, aldıkları karar veya görevleri dışında
da olsa işledikleri yüz kızartıcı bir fiil
nedeniyle haklarında ceza davası açılmış bulunan Yönetim Kurulu Başkan
ve üyeleri, Bakan tarafından geçici
olarak görevlerinden uzaklaştırılabilirler.
Yönetim
Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE
7.- Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
1.
Kurumun, Başkanlıkça hazırlanacak yıllık konsolide bütçesiyle memur ve işçi
kadrolarıyla sözleşmeli personel pozisyonlarını karara bağlamak, merkezden
taşraya veya taşra teşkilâtları
arasında kadro aktarımına karar vermek ve personel politikasını belirlemek.
2.
Kurumun bütçesindeki yönetim giderlerinin bölümleri içinde uygun görülen
aktarmaları yapmak, bu bölümler arasındaki ek ve olağanüstü ödenek
tekliflerinden uygun gördüklerini karara bağlamak.
3.
Kurum bilançosunu, gelir-gider cetvellerini ve faaliyet raporunu inceleyip
karara bağlamak.
4.
Kurumun finansman ve aktüerya konusundaki çalışmalarını incelemek,
bu Kanunda belirtilen Kurum gelirlerinin değerlendirilmesi esaslarına
uygunluğunu izlemek, gerekli tedbirleri kararlaştırmak, finansman ve aktüeryal
dengelere ilişkin bilgilerin yılda en az bir defa kamuoyuna açıklanmasına
karar vermek.
5.
Gerektiğinde Kurumun malî yapısını ve aktüeryal durumunu ayrı ayrı veya
birlikte inceletmek.
6.
Kurumun taşra teşkilâtlarının
kurulmasına, kapatılmasına veya kurulmuş olanların niteliklerinin değiştirilmesini
önermek.
7.
Çalışma konuları, organları, görev ve yetkileri, bağlılık durumları ve
denetim usulleri yönetmeliklerinde belirtilecek, tüzel kişiliği haiz,
Kurumun çalışma konuları ve hizmet alanları ile ilgili müesseseler, işletmeler,
ortaklık veya şirketlerin kurulmasına veya kapatılmasına karar vermek,
Kuruma bağlı müessese, işletme, ortaklık veya şirketlerin, amaçlarına
uygun işleri yürütmeleri için ihtiyaç duydukları, ancak kendi kaynakları
ile karşılayamadıkları gayrimenkullerin alımına, gerek görülen
gayrimenkullerin satımına izin vermek.
8.
Kurum yararı görülen hallerde kurulmuş bulunan ya da kurulacak olan işletme,
ortaklık veya şirketlerin hisse senetlerinin veya ortaklık paylarının satın
alınmasına karar vermek.
9.
Başkanın önerisi üzerine Kurum adına imza yetkisi verilecek personeli
belirlemek (ataması müşterek kararname ile gerçekleştirilen görevliler
hariç) ve gerektiğinde imza yetkisi verme yetkisini devretmek.
10.
Kurumla ilgili kanun, kanun hükmünde kararname, tüzük
ve yönetmelik taslaklarını inceleyerek Bakanlığa sunulmasına karar
vermek.
11.
Kurum adına gayrimenkul alınması,
satılması, kiralanması, takası veya
inşası, kullanımı, idare edilmesi, tahsis şekli, gayrimenkuller üzerinde
özel veya tüzel kişiler eli ile yap-işlet-devret, işlet-devret, yap-işlet-sat,
yap-kirala-işlet gibi modelleri ile işlerin yaptırılması hakkında karar
vermek, Kurum kaynaklarının ve varlıklarının değerlendirilmesinde kullanılacak
finansman teknik ve usullerine karar vermek.
12.
Her yıl Maliye Bakanlığınca belirlenen yeniden değerleme oranında miktarı
artırılmak üzere bedeli beşyüzmilyar Türk Lirasından fazla olan sözleşmeler
ve yapılacak işler hakkında karar vermek.
13.
Kurum için fayda görülen hallerde; dava ve icra kovuşturmalarından sarfınazar
veya feragat etmek, bunlara ait meblağın terkini hususunda karar vermek,
Kurumun leh ve aleyhindeki dava ve takiplerin sulh
yolu ile çözümlenmesine karar vermek, Kurumun borç ve alacaklarının
tahkim yoluyla çözümlenmesine karar vermek, bu konudaki yetkilerini gerektiğinde,
sınırlarını belirterek Başkan ve genel müdürlere devreder.
14.
Kurumca hazırlanacak gelecek on yıllık gelir-gider dengesini gösterir aktüeryal
hesap sonuçlarını inceleyerek Genel Kurula sunmak.
15.
Kurumca hazırlanan ek ödeme oranları ile buna ilişkin usul ve esasları
belirlemek, yönetim giderlerinden karşılanmak üzere Kurumun memur statüsündeki
kadrolu personeline ödenecek ikramiyelerin ödeme tarihlerini belirlemek.
16.
Kurumda veya Kurum adına çalıştırılacak yerli ve yabancı uzmanların
nitelikleri ile sözleşme şartları ve ücretlerini belirlemek, gerektiğinde
danışmanlık, kontrollük, müşavirlik ve benzeri hizmetlerin satın alınmasına
karar vermek, yerli ve yabancı kurum ve kuruluşlarla birlikte ortak proje yapılmasına
karar vermek.
17.
Kurumun taşra teşkilâtında,
Başkanlığın icra takip ve dava işleri için hizmet satım alımı
ile çalıştırılacak avukatlarla yapılacak sözleşmenin şartları
ile ücret miktarını tespit etmek.
18.
Sigortalılar, gelir ve aylık almakta olanlar, hak sahipleri, geçindirmekle yükümlü
oldukları kişiler ve Kurum personeli
ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerin faydalanacakları sağlık yardımlarının
Kurum sağlık tesisleri ile bunların dışındaki sağlık tesislerinden
hizmet satın almak suretiyle karşılanmasına ilişkin usul ve esasları
belirlemek.
19.
Her yıl Maliye Bakanlığınca
belirlenen yeniden değerleme oranında miktarı artırılmak üzere, tutarı
otuzmilyar Türk Lirası ve daha
fazla olan Kurum alacaklarının
borçlularını ve borç miktarlarının kamuoyuna altı ayda bir açıklanıp açıklanmamasına
karar vermek.
20.
Mevzuatla verilen benzer görevleri yapmak.
Bu
maddenin; 1, 2, 3, 6, 7, 8, 11, 14, 15 ve 16 numaralı fıkraları ile ilgili Yönetim
Kurulu kararları Bakan onayına tabidir.
Toplantılara
iştirak eden Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, bu görevleri nedeniyle
22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesine göre kamu iktisadi teşebbüsleri
yönetim kurulu başkan ve üyelerine ödenen miktarlarda
aylık ücret ödenir ve ayrıca Yönetim
Kurulunun doğal üyesi olan
Kurum Başkanı ve
Sigorta İşleri Genel Müdürü
ile Sağlık İşleri Genel Müdürü dışındaki diğer üyelerine, bu ücretle
birlikte, Yönetim Kurulu üyesi kadrosunun
karşılığı olan aylık ve
diğer ödemeler verilir. Yolluklarında ise 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri
uygulanır.
Yönetim
Kurulu çalışma usul ve esasları
ile diğer hususlar Yönetim Kurulunun kararı ve Bakanın onayı ile çıkarılacak
yönetmelikle belirlenir.
Başkanlık
MADDE
8.- Başkanlık; Başkan,
Denetim, Danışma ve Destek Birimleri, Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü,
Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü ve taşra teşkilâtından
oluşur.
Başkan
aşağıda belirtilen görevleri yapar:
1)
Kurumun bütün işlerini Yönetim Kurulunun gözetimi altında ilgili mevzuat hükümlerine
göre yürütmek. Adlî ve idarî makamlara, gerçek ve tüzel kişilere karşı
Kurumu temsil etmek.
2)
Bu Kanun hükümlerinin ve Yönetim Kurulu tarafından alınacak kararların yürütülmesini
sağlamak.
3)
Her yıl Maliye Bakanlığınca belirlenen yeniden değerleme oranında miktarı
artırılmak üzere bedeli beşyüzmilyar Türk Lirası ve daha az olan sözleşmeler
ve yapılacak işler hakkında karar vermek ve genel müdürlükler ile taşra
kuruluşlarının harcama sınırlarını belirlemek.
4)
Bu Kanunla Kuruma verilen görevlerin ifası için uygun bulacağı tedbirleri
almak ve gerekli göreceği hallerde, bunlar hakkında Yönetim Kuruluna
tekliflerde bulunmak.
Başkanın
görevden alınma, çekilme, görevden uzaklaştırma
hallerinde, Bakan, genel müdürlerden birisini vekil olarak görevlendirir. Başkanın
geçici olarak bulunmadığı hallerde, Başkanın
teklifi üzerine Bakan tarafından belirlenecek Genel Müdür
Başkanlığa vekâlet eder.
Denetim
danışma ve destek birimleri
MADDE
9.- A- Teftiş Kurulu Başkanlığı;
Teftiş Kurulu, Başkanın emri veya onayı üzerine Başkan adına aşağıdaki
görevleri yapar:
1)
Kurum hizmetlerinde teftişin etkin
bir şekilde yürütülmesi amacıyla genel prensipleri tespit etmek ve
personelin çalışmasını teşvik edici teftiş sistemini geliştirmek.
2)
Kurumun, merkez ve taşra birimleri ve diğer tüzel kişilerin idarî, malî,
hukuki ve teknik işlemleri ile personeli,
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve bu Kanunun verdiği yetkiye
dayanarak kendileri ile sözleşme yapılmış şahıslar hakkında teftiş,
inceleme ve soruşturma yapmak.
3)
Yürütülen teftiş, inceleme ve soruşturmanın
gerektirdiği hallerde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun uygulandığı
işyerleri ile gerçek veya tüzel kişiler nezdinde inceleme yapmak,
her türlü bilgi, belge ve kayıtları istemek.
4)
Kanun, kanun hükmünde kararname, tüzük ve yönetmeliklerde gösterilen ve Başkan
tarafından verilen teftiş hizmetleri ile ilgili benzer görevleri yapmak.
Teftiş
Kurulu Başkanlığının kuruluş, görev, yetki, sorumluluk, çalışma usul
ve esasları yönetmelikle
belirlenir.
B-
Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığı: Sigorta Teftiş Kurulu, Başkan adına aşağıdaki
görevleri yapar:
1)
Sosyal sigortalar mevzuatı ile ilgili çalışmalar yapmak ve uygulanmasını
denetlemek.
2)
Sigorta müfettişleri tarafından sosyal sigortalar mevzuatı ile ilgili olarak
yapılan teftiş, kontrol, denetleme, inceleme ve soruşturma sonucu düzenlenen
raporların sonuçlarını takip etmek.
3)
İşveren nezdinde işle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri incelemek,
ilgililerden bilgi istemek ve toplamak.
4)
İşin yürütülmesi için gerekli olan asgari işçilik miktarını saptamak.
5)
Diğer teftiş kurullarının yetkileri saklı kalmak kaydıyla, sigorta müfettişlerinin
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile ilgili olarak yaptıkları teftiş,
kontrol, denetleme, inceleme ve soruşturma çalışmaları ve işlemlerini
denetlemek, soruşturmalarını yürütmek.
6)
Kanun, kanun hükmünde kararname, tüzük ve yönetmeliklerde gösterilen
ve Başkan tarafından verilen sosyal
sigortalar mevzuatı ile ilgili benzer görevleri yapmak.
Sigorta
Teftiş Kurulu Başkanlığının kuruluş, görev, yetki, sorumluluk, çalışma
usul ve esasları yönetmelikle belirlenir.
C-
Hukuk Müşavirliği: Hukuk Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
1)
Başkanlıkça veya merkez birimleri tarafından Başkanlık kanalıyla tevdi
edilecek hukuki konular hakkında mütalaa beyan etmek ve hukuki konular ile
ilgili işlemleri yapmak.
2)
Kurum tarafından veya Kurum aleyhine açılan davalarla icra takiplerinin her
derecede takip ve sonuçlandırılmasını sağlamak.
3)
Kurum hizmetlerine ait ilgili birimler tarafından hazırlanacak kanun, tüzük,
yönetmelik tasarılarıyla, tip sözleşme tasarılarını inceleyerek görüş
bildirmek.
Hukuk
Müşavirliği teşkilâtında çalışanlar hakkında 1389 sayılı Devlet
Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekâlet Hakkında
Kanun hükümleri uygulanır.
Hukuk
Müşavirliğinin kuruluş, teşkilât, görev, yetki, sorumluluk, çalışma
usul ve esasları ile vekâlet ücretinin dağıtımının usul ve esasları yönetmelikle
belirlenir.
D-
Finansman, Aktüerya ve Plânlama Daire Başkanlığı: Finansman, Aktüerya ve
Plânlama Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Kurumun varlıklarının ve kaynaklarının bu Kanunda ve çıkarılacak
yönetmelikte belirtilen, Kurum gelirlerinin değerlendirilmesi esaslarına
göre verimli bir biçimde değerlendirilmesini sağlamak.
2)
Genel müdürlüklerin gelir ve gider dengelerini gözeterek kısa, orta ve uzun
vadeli projeksiyonlarını ayrı ayrı yapmak, Kurumun finansman ihtiyacının
karşılanması için kurum ve kuruluşlar nezdinde gerekli işlemleri yürütmek.
3)
Finansman yönetiminde alınacak kararların oluşumuna katkıda bulunmak üzere
yurt içi ve yurt dışında meydana gelen gelişmeleri
incelemek ve malî piyasalar hakkında konsolide
raporlar düzenleyerek,
bu konularda çalışmalara
katılmak ve
mütalaa vermek, ulusal ve uluslararası kuruluşlara üyelikten doğan işlerin
yürütülmesini koordine etmek, gerekli raporları hazırlamak.
4)
Finansman, aktüerya ve Kurumun diğer faaliyetleri ile ilgili her türlü
istatistiki bilgiyi toplamak, derlemek, değerlendirmesini yapmak, bilgileri ve
değerlendirme sonuçlarını ilgili birimlere bildirmek.
5)
Kurumun kısa, orta ve uzun vadede demografik ve finansman yönünden aktüeryal
esaslara göre projeksiyonlarını yapmak ve sonuçlarını değerlendirerek
takip eden yılın en geç eylül ayı içinde rapora bağlamak.
6)
Kurumun finansman kaynakları ile Kurumca yapılmakta olan yardımlardan
yararlanma şartları ve yardım miktarları arasındaki dengeyi inceleyerek
teknik bilançoyu hazırlamak,
hizmetlerde verimliliği ve etkinliği artırmaya yönelik araştırmalar
yapmak, gelişmeleri izlemek, rapor hazırlamak.
7)
Taşra teşkilâtı birimlerinin
kurulması ve kapatılması ile ilgili iş ve işlemleri koordine etmek.
8)
İlgili birimlerle gerekli koordinasyonu sağlayarak Kurumun yıllık ve beş yıllık
yatırım programını belirlemek.
9)
Kurumun çalışma alanları ile ilgili mevzuat çalışmalarında koordinasyonu
sağlamak.
10)
Kurum faaliyetleri ile ilgili ortalama birim maliyetlerini hesaplamak.
11)
Plânlama ve koordinasyon konularında verilen benzer görevleri yerine
getirmek, yıllık çalışma programlarının yürütülmesini takip etmek.
12)
Başkan tarafından verilen benzer
görevleri yapmak.
Finansman,
Aktüerya ve Plânlama Daire Başkanlığının çalışma usul ve esasları yönetmelikle
düzenlenir.
E-
Muhasebe ve Malî İşler Daire Başkanlığı: Muhasebe ve Malî İşler Daire
Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Kurumun varlıklarının, alacaklarının, öz kaynaklarının, gelirleri ve
giderlerinin, yönetmelikle belirlenecek esaslara göre kayıtlarını tutmak.
2)
Kurumun bütçesini, bilançosunu, gelir ve gider tablolarını hazırlamak, ek
ödenek ve aktarma işlerini yapmak, ödenekleri merkez ve taşra birimlerine
tevzi etmek.
3)
İşsizlik sigortası primlerini İşsizlik Sigortası Fonuna aktarmak.
4)
Kurumun her türlü ödeme ve tahsilatını yapmak.
5)
Kurumca bağlanan gelir ve aylıkların ödenmesi ile tahsilat yapılması
hususunda kurum ve kuruluşlarla protokol yapmak.
6)
Kurumun konsolide bütçesi ile gelir ve gider cetvellerini ve bilançosunu hazırlamak.
7)
Başkan tarafından verilen benzer
görevleri yapmak.
F-
Bilgi İşlem Daire Başkanlığı : Bilgi İşlem Daire Başkanlığının görevleri
şunlardır:
1)
Kurumun merkez ve taşra teşkilâtının bütün hizmet ve işlemlerinin genel
ve Kurum mevzuatı çerçevesinde, verimlilik ilkelerine uyulmak suretiyle hızlı
ve doğru sonuç alınacak şekilde, bilgisayar destekli olarak yürütülmesini
sağlayacak çalışmaları yapmak.
2)
Kurumun ihtiyaç duyduğu bilgi işlem yazılımlarını yapmak, uygulama
programlarını geliştirerek test etmek, bilgi işlem sistemlerinin
donanım, yazılım, bakım, onarım ve iletişim alt yapısının sürekli
çalışabilirliğini sağlamak.
3)
Mevcut yazılım ve sistemlerin güncelleştirilmesini sağlamak ve bu
sistemleri lisanslandırmak.
4)
Kamu kurum ve kuruluşlarının donanım, yazılım, veri tabanı ve
sistemlerinin ortak kullanımına yönelik çalışmalar yapmak.
5)
Başkan tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
G-
Savunma Uzmanlığı: Savunma
Uzmanlığının görevleri şunlardır:
1)
Kurumun savunma ve milli seferberlik hizmet, görev ve yükümlülüklerine ait
plân ve diğer çalışmaları, ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, talimat ve
Sivil Olağanüstü Hal ve Savaş Hazırlıkları Plânlama Direktifine göre
hazırlamak, kontrol ve koordine etmek.
2)
Başkan tarafından verilen benzer
görevleri yapmak.
İKİNCİ
KISIM
Sosyal
Sigortalar Kurumu
Sigorta
ve Sağlık İşleri Genel Müdürlükleri
BİRİNCİ
BÖLÜM
Sosyal
Sigortalar Kurumu
Sigorta
İşleri Genel Müdürlüğü
MADDE
10.- Sosyal Sigortalar Kurumu
Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü; Genel Müdür, üç genel müdür yardımcısı
ile ana ve yardımcı hizmet
birimleriyle taşra teşkilâtlarından
oluşur.
Genel
Müdür, Genel Müdürlüğün bütün işlerini ilgili mevzuata göre Başkanın
gözetiminde yürütür. Genel Müdür, genel müdür yardımcıları, merkez ve
taşra teşkilâtı yöneticileri kendilerine verilecek yetki dahilinde Başkanlığın
kanuni temsilcisi olup, adlî ve idarî makamlar ile gerçek ve tüzel kişilere
karşı Kurumu temsil ederler.
Ana hizmet birimleri
MADDE
11.- A) Sigorta Primleri
Daire Başkanlığı: Sigorta Primleri Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve diğer kanunlarla Sosyal Sigortalar
Kurumuna verilen görevlerden işveren işlemleri, sigorta primleri takip ve
tahsilatı ile benzer işlemleri yürütmek.
2)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
B)
Tahsisler Daire Başkanlığı :Tahsisler Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 2925 sayılı Tarım İşçileri
Sosyal Sigortalar Kanunu ve diğer kanunlarla Sosyal Sigortalar Kurumuna verilen
görevlerden sigortalı, emekli ve hak sahiplerinin tahsis ve benzeri işlemlerini
yürütmek.
2)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
C)
Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığı: Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığının
görevleri şunlardır:
1)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 2925 sayılı Tarım İşçileri
Sosyal Sigortalar Kanunu ve diğer kanunlarla Sosyal Sigortalar Kurumuna verilen
görevlerden iş kazaları ile meslek hastalıkları, hastalık ve analık
sigortaları ve benzeri konularla ilgili işlemleri yürütmek.
2)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
D)
Yurtdışı İşçi Hizmetleri Daire Başkanlığı: Yurtdışı İşçi
Hizmetleri Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmasına ilişkin hazırlık ve tadil çalışmalarını
yürütmek, ikili ve çok taraflı sözleşmeleri uygulamak, gerekli hallerde
yabancı ülkelerce gönderilen aylık veya toplu ödemelerin Kurum aracılığıyla
ilgililere ödenmesini sağlamak, yurt dışı hizmet borçlanması, tahsis ve
benzeri işlemleri yürütmek.
2)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
Yardımcı
hizmet birimleri
MADDE
12.- A) Personel ve Eğitim
Daire Başkanlığı: Personel ve Eğitim Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Genel Müdürlüğün personel politikasını belirlemek.
2)
İnsan kaynakları plânlamasını yapmak.
3)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü hariç,
personelin atama, nakil, terfi, emeklilik, disiplin, sicil ve her türlü
özlük işlemlerini yürütmek, bu konularla ilgili bilgileri Kurumun ilgili
birimlerinden toplamak.
4)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü hariç, diğer
personelin kadrolarının dağıtım, tahsis ve tenkisini yapmak.
5)
Kurum hizmetlerinin kalite esaslarına uygun olarak yürütülmesi için gerekli
çalışma ve araştırmaları yapmak, Genel Müdürlük personelinin eğitim plânlamasını
yapmak ve eğitim hizmetleri ile ilgili işlemleri yürütmek.
6)
Kurumun çalışma konuları ile ilgili bilimsel yayınları takip ve teşvik
etmek.
7)
Kurum çalışma konuları ile ilgili yurt içi ve yurt dışı bilimsel
faaliyetlere Kurum personelinin katılımı işlemlerini yürütmek.
8)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
B)
Emlak Daire Başkanlığı: Emlak Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Kurumun Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünün kullanımı dışındaki inşaatları
için müteahhitlik ve mühendislik hizmetlerini yürütmek, mimari ve etüt
projeleri hazırlamak veya hazırlatmak.
2)
Kurumun Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünün kullanımı dışındaki
mevcut bina ve tesisler ile tesisat ve sistemlerin tadilatını, yenilenmesini,
bakımını, küçük ve büyük onarımını yapmak veya yaptırmak.
3)
Kurumun Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünün kullanımı dışındaki taşınmaz
mallarının alım, satım, kiraya verme, kiralama gibi işlemleri yapmak.
4)
Kuruma ait gayrimenkullerin yıllık envanterini yararlanmaya hazır ve güncel
halde bulundurmak.
5)
Kurum gayrimenkullerinin muhafazası, işletilmesi ve değerlendirilmesi için
gerekli tedbirleri almak, politikalar geliştirmek.
6)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
C)
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı: Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının
görevleri şunlardır:
1)
Başkanlık ve Genel Müdürlüğün gayrimenkul dışındaki her türlü mal ve
hizmet ihtiyacının temini, depolanması ve dağıtımı ile ilgili hizmetleri
yürütmek.
2)
Genel Müdürlüğün sigorta giderleri hariç diğer harcamalarına ilişkin
finansman ihtiyacını tespit ederek Muhasebe ve Malî İşler Daire Başkanlığı
ile gerekli koordinasyonu sağlamak.
3)
Kurumun sosyal hizmetler, sosyal tesisler ve
lojman tahsisleri ile ilgili işlerini yürütmek.
4)
Genel Müdürlüğün donanım, yazılım ve benzeri bilgi işlem ihtiyaçlarını
tespit ederek Bilgi İşlem Daire Başkanlığına bildirmek.
5)
Basın ve yayın hizmetleri ile evrak, haberleşme, dosyalama ve arşiv
hizmetlerini yürütmek.
6)
Halkla ilişkiler hizmetlerini yürütmek.
7)
Başkanlığın ve Sigorta İşleri Genel Müdürlüğünün ayniyat işlemlerini
yürütmek.
8)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
İKİNCİ
BÖLÜM
Sosyal
Sigortalar Kurumu
Sağlık
İşleri Genel Müdürlüğü
Teşkilât
MADDE
13.- Sosyal Sigortalar Kurumu
Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü; Genel Müdür, üç
genel müdür yardımcısı ile ana ve yardımcı hizmet birimleriyle taşra
teşkilâtından
oluşur.
Genel
Müdür, Genel Müdürlüğün bütün işlerini ilgili mevzuat hükümlerine göre
Başkanın gözetiminde yürütür. Genel Müdür, genel müdür yardımcıları,
merkez ve taşra teşkilâtı yöneticileri, kendilerine verilecek yetki
dahilinde Başkanlığın kanuni temsilcisi olup, adlî ve idarî makamlar ile
gerçek ve tüzel kişilere karşı Kurumu temsil ederler.
Ana
hizmet birimleri
MADDE
14.- A) Tedavi Hizmetleri ve
Malûliyet Daire Başkanlığı: Tedavi Hizmetleri ve Malûliyet Daire Başkanlığının
görevleri şunlardır:
1)
Kurumun sağlık ve tedavi hizmetleri politikasını belirlemek, uygulamak ve bu
konularda danışmanlık hizmeti vermek, görüş bildirmek.
2)
Sigortalılara, sağlık yardımlarının veriliş usul ve esaslarını
belirlemek, Kurum içi ve dışı sağlık tesisleri arasında hasta sevk
zinciri oluşturmak ve bu amaçla sağlık hizmeti basamaklarını belirlemek.
3)
Yeni sağlık tesislerinin açılması veya sağlık tesislerinin kapatılması
ile ilgili çalışmaları yürüterek, Genel Müdürlüğe teklifte bulunmak.
4)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 124 üncü maddesi doğrultusunda
koruyucu sağlık hizmetleri ile ilgili tedbirleri almak, uygulama usul ve
esaslarını belirlemek, Kurum imkânları ölçüsünde hak sahiplerine ana çocuk
sağlığı hizmetlerini sunmak.
5)
Kurumun ilaç politikasını İlaç ve Eczacılık Daire Başkanlığı ile
birlikte belirlemek.
6)
Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilâtının
ihtiyaç duyduğu her türlü tıbbi araç, gereç, alet ve cihazın standartlarını
belirlemek.
7)
Tıp teknolojisindeki gelişmeleri izleyerek Kurum sağlık tesislerinin ihtiyaç
duyduğu tıbbî araç, gereç, alet ve cihazı belirlemek ve kullanımına
ilişkin temel kıstasları tespit etmek.
8)
Sigortalıların ve hak sahiplerinin malûliyetleri ile sigortalıların iş
kazası ve meslek hastalığına bağlı meslekte kazanma gücünü hangi oranda
yitirdiklerini tespit etmek, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna yapılan
itirazlara ilişkin işlemleri takip etmek.
9)
Sağlık personelinin doktora, uzmanlık ve yan dal uzmanlık işlemlerini yürütmek.
10)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
B)
Sağlık Hizmetleri Satınalma Daire Başkanlığı: Sağlık Hizmetleri Satınalma
Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Her türlü sağlık kuruluşu ve kişilerden sağlık hizmeti satın alınması
ile ilgili protokolleri hazırlamak, Genel Müdürün teklifi ve Yönetim
Kurulunun onayı ile yürütülmesini sağlamak.
2)
Kuruma bağlı sağlık kuruluşlarından, sigortalı ve hak sahipleri dışındaki
kişi ve kuruluşlara, sağlık hizmeti verilmesi ile ilgili usul ve esasları
tespit ederek uygulanmasını sağlamak.
3)
Kurumca sunulan sağlık hizmetleri
ile ilgili ücret tarifelerini hazırlamak ve uygulamak.
4)
Hizmet satın alınan kuruluşların hizmet üretimlerini, hazırlanan sözleşmeler
çerçevesinde nitelik ve nicelik yönünden denetlemek.
5)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
C)
İlaç ve Eczacılık Daire Başkanlığı: İlaç ve Eczacılık Daire Başkanlığının
görevleri şunlardır:
1)
Kurumun ilaç ve eczacılık
politikasını Tedavi Hizmetleri Daire Başkanlığı ile birlikte belirlemek ve
uygulamak.
2)
Sağlık tesislerinde eczane açmak ve mevzuata uygun olarak işletmek, gerekli
görülen hallerde Kurum dışı eczanelerle sözleşme imzalamak üzere çalışmalar
yapmak ve yürütülmesini sağlamak.
3)
Yurt içi ve yurt dışı ilaç alımları ile ilgili her türlü iş ve işlemleri
yürütmek.
4)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
Yardımcı
hizmet birimleri
MADDE
15.- A) Malzeme, Satınalma
ve İdarî İşler Daire Başkanlığı: Malzeme, Satınalma ve İdarî İşler
Daire Başkanlığının görevleri şunlardır: Genel Müdürlüğün;
1)
Merkez ve taşra teşkilâtlarının
gayrimenkul dışındaki her türlü mal ve hizmet ihtiyacını yurt içi ve
yurt dışından satın almak veya finansal kiralama yoluyla
temin etmek, depolamak ve dağıtmak, lojman tahsis
işlemlerini yürütmek.
2)
Her türlü tıbbi araç, gereç, alet ve cihazın; bakım, onarım, yenileme,
kullanım dışı bırakma, imal, tadil ve benzeri işlemlerini yapmak.
3)
Basın, yayın hizmetleri ile evrak, haberleşme, dosyalama, arşiv ve ayniyat
hizmetlerini yürütmek.
4)
Halkla ilişkiler hizmetlerini yürütmek.
5)
Sağlık kuruluşlarının; hizmet kapasitesi, hizmet sunumu, personel altyapısına
ilişkin istatistikleri derlemek ve maliyet analizleri çalışmalarını
yapmak.
6)
Finansman ihtiyacını tespit ederek, Finansman, Aktüerya ve Plânlama Daire Başkanlığı
ve Muhasebe ve Malî İşler Daire Başkanlığı ile gerekli koordinasyonu sağlamak.
7)
Donanım, yazılım ve benzeri bilgi işlem ihtiyaçlarını tespit ederek Bilgi
İşlem Daire Başkanlığına bildirmek.
8)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
B)
Personel Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı: Personel Eğitim ve
Sosyal İşler Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Genel Müdürlüğün personel politikasını belirlemek.
2)
İnsan kaynakları plânlamasını yapmak.
3)
Personelin atama, nakil, terfi, emeklilik, disiplin sicil ve her türlü özlük
işlemlerini yapmak.
4)
Genel Müdürlüğün kadrolarının dağıtım, tahsis ve tenkisini yapmak.
5)
Kurum hizmetlerinin kalite esaslarına uygun olarak yürütülmesi için gerekli
çalışma ve araştırmaları yapmak, Genel Müdürlük personelinin eğitim plânlamasını
yapmak ve eğitim hizmetleri ile ilgili işlemleri yürütmek.
6)
Kurumun çalışma konuları ile ilgili bilimsel yayınları takip ve teşvik
etmek.
7)
Kurum çalışma konuları ile ilgili yurt içi ve yurt dışı bilimsel
faaliyetlere Kurum personelinin katılımı işlemlerini yürütmek.
8)
Genel Müdür tarafından verilen benzer görevleri yapmak.
C)
İnşaat Daire Başkanlığı: İnşaat Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Genel Müdürlüğün kullanımındaki inşaatları için müteahhitlik ve mühendislik
hizmetlerini yürütmek, mimari ve etüt projeleri hazırlamak veya hazırlatmak.
2)
Genel Müdürlüğün kullanımındaki mevcut bina ve tesisler ile tesisat ve
sistemlerin tadilatını, yenilenmesini, bakımını, küçük ve büyük onarımını
yapmak veya yaptırmak.
3)
Genel Müdürlüğün kullanımındaki taşınmaz malların satım, kiraya
verme, kiralanma işlemlerini
yapmak, ihtiyaç duyulan taşınmazların
alım ve kiralama işlemlerini yürütmek.
4)
Genel Müdürlüğün kullanımındaki gayrimenkullerin muhafazası, işletilmesi,
kiralanması ve değerlendirilmesi için gerekli işlemleri yapmak.
5)
Genel Müdür tarafından verilen benzer
görevleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Taşra
Teşkilâtı
MADDE
16.-
Kurumun taşra teşkilâtı; illerde, sigorta il müdürlükleri, gerekli görülen
illerde sağlık işleri il müdürlükleri ile bunlara bağlı sigorta ve sağlık
kuruluşlarından oluşur.
Sigorta
kuruluşları; sigorta müdürlükleri, hukuk işleri sigorta müdürlükleri,
inşaat-emlâk sigorta müdürlükleri, satınalma sigorta müdürlükleri,
ihtiyarlık sigorta müdürlükleri, huzurevi müdürlükleri ve ödeme-irtibat
bürolarıdır.
Sağlık
kuruluşları; eğitim hastaneleri, bölge hastaneleri, hizmet hastaneleri,
ihtisas hastaneleri, özel dal hastaneleri, meslek hastalıkları hastaneleri, ağız-diş
sağlığı merkezleri, dispanserler, sağlık istasyonlarıdır. Sağlık işleri
il müdürlüğü olan yerlerde sağlık kuruluşları bu müdürlüğe bağlıdır.
Diğer yerlerde sağlık istasyonları ve dispanserler yetkili kılınan
hastaneye, bunların dışındaki sağlık tesisleri ise doğrudan Genel Müdürlüğe
bağlıdır.
Aktif
sigortalı sayısı 30.000 (otuzbin) ve üzerinde olan yerlerde ihtiyaç halinde
sigorta müdürlüğü kurulabilir,
bunlara bağlı daimi ve geçici bürolar kurulabilir.
Sosyal
Sigortalar Kurumu taşra teşkilâtı
ve bağlı birimlerinin kuruluş, görev, çalışma usul ve esasları yönetmelikle
belirlenir.
Taşra
teşkilâtı ekli (II) sayılı
şemada gösterilmiştir.
ÜÇÜNCÜ
KISIM
Personel,
Atama Usul ve Şartları
BİRİNCİ
BÖLÜM
Personel,
Kurumun Kadroları, Disiplin ve Sicil İşlemleri
Personel
statüsü
MADDE
17.- Kurum hizmetleri
memurlar, işçiler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi ve
506 sayılı Kanunun 123 üncü maddesine göre
sözleşmeli olarak çalıştırılan personel eliyle yürütülür.
Kurumda
çalışan memurlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun bu Kanuna
aykırı olmayan hükümleri ile 6245 sayılı Harcırah Kanunu ve sosyal güvenlikleri
bakımından 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri
uygulanır.
Yönetim
giderlerinden karşılanmak üzere her yıl Kurumun memur statüsündeki kadrolu
personeline asgari ücretten az olmamak üzere kendi aylıkları (gösterge,
ek gösterge dahil) tutarında, iki
ikramiye verilir.
Sağlık
tesislerinde, ihtiyaç duyulması halinde, mesai saatleri dışında sağlık
hizmetlerinin yürütülebilmesi için sağlık hizmetleri sınıfı personeline
ve hizmetin idamesi için gerekli görülen diğer personele gönüllülük esasına
dayanılarak, ek çalışma yaptırılabilir. Bu çalışma esnasında sunulacak
sağlık hizmetlerinden yararlanacak hastalardan, bu hizmetler karşılığında
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun ek 3 üncü maddesinin son fıkrasına
göre alınacak katkı paylarının dağıtımı ile bu çalışmanın usul ve
esasları Kurum Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir. Ödenecek bu tutar, bu
maddenin beşinci fıkrasında belirtilen azami oranların hesabında dikkate alınır.
506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre alınan ilaç, protez, araç ve gereç
katkı paylarından, muayene ücreti ve tedavi gelirleri ile mesai saatleri dışındaki
muayene ücretlerinden oluşan işletme
gelirlerinden, Kuruma bağlı ya da sahibi veya ortağı bulunduğu her türlü
müessese ve işletmelerden elde edilen kâr paylarından ve ilaç faturalarının
ödenmesinden sağlanan iskonto gelirlerinden oluşan toplam gelirlerden %10'u
idarî ve sağlık tesislerinin acil ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları ile
bakım ve onarımlarına, geriye kalan % 90'ı da Kurumda fiilen çalışan
Kurumun kadrolu personeli ve sözleşmeliler ile kadrosu başka kamu kuruluşlarında
olup, Kurumda fiilen çalışan uzman
tabip, tabip, eczacı, anestezi ve röntgen teknisyenleri ve Bakanlık merkez teşkilâtında
sadece Bakan onayı ile görevlendirilen kadrolu kurum personeline en yüksek
Devlet memuru (ek gösterge dahil) brüt aylığının %175'ini
geçmemek üzere ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemelerden damga
vergisi hariç, herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. Ancak, sözleşmeli
olarak çalışan sağlık personeli ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık
hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda çalışan personele yapılacak ek ödeme
tutarı, bu sınırın dört katını geçemez. Görev yapılan birim ve iş
hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı,
kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi, serbest çalışıp çalışmadığı
gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile
ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar Kurum Yönetim Kurulu kararı ile
belirlenir. Serbest çalışan sağlık personeline ödenecek ek ödeme oranı %
175'i geçemez.
Fazla
çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında
görevlendirilecek personele (1, 2 ve 3 üncü derece yönetici kadrolarında
bulunanlar dahil) fazla çalışma yaptırılabilir. Sağlık tesislerinde icap
nöbeti tutan sağlık personeli, nöbet süresince sağlık tesisinde fiili
olarak çalıştığı sürece fazla mesai ücretinden yararlanır. Fazla çalışma
ücreti ve fazla mesainin yaptırılması ile ilgili diğer hususlar Kurum Yönetim
Kurulu kararı, Bakanlığın teklifi üzerine, Bakanlar Kurulunca tespit
edilir.
Kurum
memurları ve hizmetlileri sorumlulukları bakımından 765 sayılı Türk Ceza
Kanununun uygulanmasında Devlet
memuru sayılır. Kurum memurları hakkında 4483 sayılı Memurlar ve Diğer
Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.
Bu
Kanunun 7 nci maddesinin (7) numaralı bendi uyarınca kurulacak müessese, işletme,
ortaklık veya şirketlerin personeli özel hukuk hükümlerine tabi olup,
bunlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanmaz.
Kadroların
tespit, ihdas, kullanımı ve iptali ile kadrolara ilişkin diğer hususlar, 190
sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre düzenlenir.
Kurum
personelinin atama, çalışma, hak ve yükümlülükleri, ödenecek ikramiyeler
ile diğer hususların usul ve esasları çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir.
Kurumda
memur statüsünde çalışan personelin disiplin ve
siciline ilişkin işlemleri yönetmeliklerle düzenlenir.
İKİNCİ
BÖLÜM
Atanma
Usul ve Şartları
MADDE
18. -
A) Başkan, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ve Daire Başkanı;
en az dört yıllık eğitim veren fakülte veya yüksek okullar ile
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından onaylanmış
yabancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olanlar arasından 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde
müşterek kararname ile atanırlar. Teftiş Kurulu Başkanı; Kurul içindeki
başmüfettiş veya müfettişlerden, Sigorta Teftiş Kurulu Başkanı; sigorta
başmüfettişleri veya sigorta müfettişlerinden, kendi Kurullarında en az on
yıl fiili müfettişlik hizmeti bulunanlar arasından müşterek
kararname ile atanır. Birinci Hukuk Müşaviri Kurumda veya Kurum dışında
en az on yıl fiili hizmeti bulunan hukuk müşavirleri veya avukatlar arasından
müşterek kararname ile atanır. Hukuk müşavirleri; Kurumda veya Kurum dışında
en az on yıl fiili hizmeti bulunan avukatlar arasından, Başkanın teklifi, Yönetim
Kurulunun kararı ile atanır. Hukuk işleri sigorta müdür ve müdür yardımcıları;
Kurumdan veya Kurum dışından avukatlar arasından Başkanın teklifi, Yönetim
Kurulunun kararı ile atanır.
B)
Diğer Kurum personelinden, 1-4 dereceli yönetici kadrolara atanacaklar, Başkanın
teklifi üzerine Yönetim Kurulunca, bunların dışındaki Kurum personelinden
doğrudan Başkana bağlı birimdekiler Başkan tarafından, sigorta ve sağlık
işleri genel müdürlüklerindekiler ise ilgili Genel Müdürün teklifi ve
Başkanın onayı ile atanırlar.
C)
Kurumda müfettiş yardımcısı, sigorta müfettiş yardımcısı kadrolarına
atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan
şartlara ek olarak, yönetmeliklerinde belirtilen en az dört yıllık eğitim
veren fakülteler ile bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı
tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak,
yapılacak özel yarışma sınavında başarılı olmak, sınavın yapılacağı
yılın ilk gününde otuz yaşını doldurmamış olmak şartları aranır.
D)
Müfettiş yardımcısı ve sigorta müfettiş yardımcısı olarak en az üç yıl
çalışmak ve olumlu sicil almak kaydıyla açılacak yeterlik sınavlarında
başarı gösterenler, müfettiş, sigorta müfettişi kadrolarına atanırlar.
Girdikleri yeterlik sınavında başarısız olanlar ile olumlu sicil
alamayanlar veya yeterlik sınavına girmeye hak kazandığı halde geçerli
mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayan müfettiş yardımcıları ve
sigorta müfettiş yardımcıları unvanlarını kaybederler ve durumlarına
uygun diğer kadrolara atanırlar. Müfettiş yardımcısı ile sigorta müfettiş
yardımcısı seçilme yöntemleri, atanma şartları ve yeterlik sınavları
ile çalışma usul ve esasları yönetmelikler ile düzenlenir.
E)
Kurum, merkez teşkilâtında sosyal
sigorta uzman ve uzman yardımcısı çalıştırabilir. 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartlara sahip, Kurumun
ihtiyaç duyduğu alanlarda en az dört
yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar arasında yapılacak özel yarışma
sınavı sonucunda başarılı bulunanlar sosyal sigorta uzman yardımcısı
kadrolarına atanırlar. Sosyal sigorta uzman yardımcılığına atananlar, bu
görevde en az üç yıl çalışmak ve olumlu sicil almak kaydıyla açılacak
yeterlik sınavında başarılı olmaları halinde sigorta uzmanı unvanını alırlar.
Yapılacak yeterlik sınavına girmeye hak kazandığı halde
geçerli mazereti olmaksızın sınava girmeyenler, üst üste iki defa
yapılacak sınavda başarılı olamayanlar ve olumlu sicil alamayanlar bu
unvanlarını kaybederler ve durumlarına uygun başka kadrolara nakledilirler.
Sosyal sigorta uzman ve uzman yardımcılarının seçilme yöntemleri, atanma
şartları ve yeterlik sınavları ile çalışma usul ve esasları
yönetmelik ile belirlenir.
F)
Kurum, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 130 uncu maddesinde belirtilen görevleri yerine getirmek
üzere, sigorta yoklama memurları çalıştırabilir. Bunların nitelikleri,
Kurum memurları arasından seçilme ve atanmaları ile çalışma usul ve
esasları yönetmelikle düzenlenir.
G)
Kurum personelinin yer değiştirme, görevde yükselme usul ve esasları
Bakanlar Kurulunun bu konularla ilgili genel düzenlemeleri çerçevesinde yönetmeliklerle
belirlenir.
DÖRDÜNCÜ
KISIM
Gelirler,
Giderler ve Değerlendirilme
Kurum
gelirleri, giderleri ve gelirlerin değerlendirilmesi
MADDE
19.- 1. Kurumun gelirleri şunlardır:
a)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta İşleri Genel Müdürlüğünün gelirleri:
1)
Prim gelirleri.
2)
Menkul kıymet gelirleri.
3)
Kurumun sahibi veya ortağı bulunduğu müessese ve işletmelerden, iştiraklerden
ve bağlı işletmelerden elde edilecek her türlü gelirler.
4)
Genel bütçeden yapılacak yardımlar.
5)
Gayrimenkul satış ve kira gelirleri.
6)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 140 ıncı maddesine
göre tahsil edilen gelirler.
7)
Gerçek veya tüzel kişiler tarafından yapılan bağış ve vasiyetler,
Kurumca hazırlanan standart form, bilgi taşımaya ve kontrole yönelik araç
ve sistemler ile teknolojinin gelişmesiyle uygulamaya girecek manyetik,
elektronik veya benzeri araç ve sistemlerin satışından elde edilecek
gelirler.
8)
Gelirlerin nemalandırılmasından elde edilecek gelirler.
9)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünce aktarılacak
kaynaklar.
10)
Diğer gelirler.
b)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünün gelirleri:
1)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta İşleri Genel Müdürlüğünce aktarılacak kısa
vadeli sigorta kolları primleri.
2)
Genel bütçeden yapılacak yardımlar.
3)
Menkul kıymet gelirleri.
4)
Sağlık tesislerinde verilen sağlık hizmeti nedeniyle elde edilen her türlü
gelirler.
5)
Gerçek veya tüzel kişiler tarafından yapılan bağış ve vasiyetler,
Kurumca hazırlanan standart form, bilgi taşımaya ve kontrole yönelik araç
ve sistemler ile teknolojinin gelişmesiyle uygulamaya girecek manyetik,
elektronik veya benzeri araç ve sistemlerin satışından elde edilecek
gelirler.
6)
Gelirlerin nemalandırılmasından elde edilecek gelirler.
7)
Gayrimenkul kira ve işletme gelirleri.
8)
Diğer gelirler.
2.
Sosyal Sigortalar Kurumunun gelirlerinin değerlendirilmesi: Kurumun elde ettiği
her türlü gelirlerin, riskin dağıtılması ilkesi ve basiretli yönetim
kurallarına göre Kurum lehine en
yüksek getiriyi sağlayacak şekilde yönetilmesi esastır. Kurum gelirleri ve
zorunlu ödemeler için bulundurulması gereken nakit ve benzeri varlıkların
değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar Kurum, Bakanlık, Maliye Bakanlığı,
Hazine Müsteşarlığı, T.C. Merkez Bankası ve Sermaye Piyasası Kurulu Başkanlığının
müştereken hazırlayacakları ve Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir.
3.
Kurumun giderleri şunlardır:
a)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta İşleri Genel Müdürlüğünün giderleri:
1)
Sosyal sigorta giderleri.
2)
Genel yönetim giderleri.
3)
Faiz giderleri.
4)
Diğer giderler.
b)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünün giderleri;
1)
Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta İşleri Genel Müdürlüğünce yapılan
sigorta primleri takip ve tahsil hizmetlerine karşılık ilgili genel müdürlüğe
yapılan aktarımlar.
2)
Sağlık tesisleri giderleri.
3)
Kurum dışından satın alınan sağlık hizmetleri giderleri.
4)
Genel yönetim giderleri.
5)
Faiz giderleri.
6)
İş kazaları ile meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortasından
yapılan sigorta yardımları.
7)
Diğer giderler.
4.
Kurumun sahibi bulunduğu gayrimenkullerin kira artış oranları, her yıl
Maliye Bakanlığınca belirlenen kira artış oranlarından az olmamak üzere
rayiç veya emsal değerle belirlenir.
Süresi
içinde ödenmeyen gelirler Kurum alacağına dönüşür ve 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 80 inci
maddesine göre gecikme zammı tatbik edilir. Kurum alacaklarının tahsilinde,
6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51 inci
maddesi hariç, diğer maddeleri uygulanır.
Kurum
giderlerini artıracak borçlanma veya diğer herhangi bir yasal düzenleme yapılırken,
bu düzenlemenin Kuruma getireceği malî yükü karşılayacak kaynağın gösterilmesi
zorunludur.
BEŞİNCİ
KISIM
Çeşitli
ve Geçici Hükümler
BİRİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
Hükümler
Kadrolar
ve kadro cetvelleri
MADDE
20.- A) 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun:
1)
36 ncı maddesinin "Ortak Hükümler"
bölümünün (A/11) numaralı bendine "Gümrük Uzman
Yardımcıları" ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal
Sigorta Uzman Yardımcıları,", "Gümrük Uzmanlığına"
ibaresinden sonra gelmek üzere
"Sosyal Sigorta Uzmanlığına," ve "Diyanet İşleri Başkanlığı
Müfettiş Yardımcıları" ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal
Sigortalar Kurumu Başkanlığı Müfettiş Yardımcıları ve
Sigorta Müfettiş Yardımcıları,",
2)
"Zam ve Tazminatlar" başlıklı 152 nci maddesinin, "II-Tazminatlar"
bölümünün "A-Özel Hizmet Tazminatı" bendinin (g) alt bendine
"Sosyal Sigortalar Kurumu" ibaresinden sonra gelmek üzere "Başkanlık
Başmüfettişi, Müfettişi ve Müfettiş Yardımcıları,", (i) alt
bendine "Gümrük Uzmanları" ibaresinden sonra gelmek üzere
"Sosyal Sigorta Uzmanları,",
3)
(I) sayılı ek gösterge cetvelinin 1- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı Bölümünün
(c) bendine "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı", (g) bendine
"Sosyal Sigortalar Kurumu" ibaresinden sonra gelmek üzere "Başkanlık
Müfettişleri,", (h) bendine "Gümrük Uzmanları" ibaresinden
sonra gelmek üzere "Sosyal Sigorta Uzmanları,",
4)
(II) sayılı ek gösterge cetvelinin (2) numaralı bendine "Genel Müdür
Yardımcısı" ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal Sigortalar
Kurumu Başkanına bağlı Daire Başkanları,",
(5) numaralı bendine "İl Müdürü" ibaresinden sonra gelmek
üzere "Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta İl Müdürü, Sosyal Sigortalar
Kurumu Sigorta Müdürü, Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri İl Müdürü,
Sosyal Sigortalar Kurumu Hastane Müdürü,",
5)
(IV) sayılı Makam Tazminatı Cetvelinin (8/a) bendine "Bankalar Yeminli
Murakıpları" ibaresinden sonra gelmek üzere, "Sosyal Sigortalar
Kurumu Başkanlığı Müfettişleri ile Sigorta
Müfettişleri",
İbareleri
eklenmiştir.
B)
Kadro cetvelleri: Bu Kanuna ekli (I) sayılı listelerde gösterilen kadrolar
ihdas edilerek, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı
cetvele Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı
bölümü olarak eklenmiştir.
Bu
Kanuna ekli (II) sayılı listede gösterilen kadrolar iptal edilerek, 190 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı
cetvelin Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne
ait bölümünden çıkarılmıştır.
Çeşitli
hükümler
MADDE
21. - Kurumun ticaret ve işlem
bağıtlarından dolayı iflas hükümleri yürümez. Kurumun alacakları Devlet
alacağı derecesinde imtiyazlıdır. Kurumun malları 2004 sayılı İcra ve İflas
Kanunu, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ve 765
sayılı Türk Ceza Kanunu bakımından Devlet malı sayılır. Taşınır ve taşınmaz
malları, bankalardaki mevduatları ile her türlü hak ve alacakları
haczedilemez. Kurum her türlü dava ve icra işlemlerinde teminat yatırmak mükellefiyetinden
muaftır. Kurumun malları, paraları ve para hükmündeki evrak ve senetleri
ile diğer mevcutlarına karşı işlenen suçlar Devlet mallarına karşı veya
Devlete ait kâğıt ve belgeler üzerinde işlenen suçlardan sayılır.
Kurum
ile Kuruma bağlı müessese ve işletmeler 1050 sayılı Muhasebei Umumiye
Kanunu hükümleri ve 832 sayılı Sayıştay Kanununa tabi değildir. Kurum,
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu hükümlerine tabi olup, 4734 sayılı Kanun
kapsamı dışında kalan işlerde ise
2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine tabi değildir. Bu işlerin
yapılması ile ilgili usul ve esaslar yönetmeliklerle düzenlenir.
Yönetim
Kurulu, Başkan, genel müdürler ve diğer yöneticiler gerektiğinde sınırlarını
yazılı olarak açıkça belirlemek şartıyla yetkilerinden bir kısmını
astlarına devredebilir. Ancak yetki devri devreden amirin sorumluluğunu kaldırmaz.
Kurumun
her türlü dava, icra ve diğer işleri, ilgili mahkeme ve makamlarda
ivedilikle sonuçlandırılır.
Kurum,
Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunun denetimine tabidir.
Kurumun
hekimleri veya sağlık kurulları tarafından ilgili sigorta kanunlarının
tatbiki dolayısıyla sigortalılara verilen raporlar resmi rapor
mahiyetindedir.
Kurumca
belirlenecek iletişim araçları esas olmak üzere, Kurumun prim tahsilatı,
tescil, tahsis ve sağlık hizmetleri uygulamaları dahil bütün işlemleri
internet ve her türlü elektronik bilgi iletişim, araç ve ortamı ve benzeri
araçlar üzerinden yapılır ve arşivlenir.
Elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge
verilir.
Kurum,
faaliyetleri ile ilgili belgelerin asıllarını veya mümkün olmadığı
hallerde sıhhatlerinden şüpheyi davet etmeyecek kopyalarını ve yazıların
makine ile alınmış suretlerini saklamak zorundadır. Bu belgeler mikrofilm,
mikrofiş şeklinde veya elektronik, manyetik veya benzeri ortamlarda
saklanır.
Elektronik
veya bilgi işlem ortamında yapılanlar dahil her türlü işlemlerin ve arşivlenen
bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurumun kayıtları esas alınır. Bu bilgi ve
belgeler adlî ve idarî merciler nezdinde geçerlidir.
İnternet,
elektronik ve benzeri ortamda bilgi ve belge alınıp verilmesi ve arşivleme
konularına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal
Sigortalar Kanunu ve diğer kanunlarda geçen "Sosyal Sigortalar Kurumu
Genel Müdürlüğü" ibaresi "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı"
olarak değiştirilmiştir.
Gayrimenkullerin
satışı
MADDE
22.-
Kurumun mülkiyetinde bulunan sosyal tesisler ve konutlar dahil gayrimenkulleri
aşağıdaki usul ve esaslara göre satılarak değerlendirilebilir:
a)
Yukarıda belirtilen kapsam dahilinde, nitelikleri itibariyle satışa uygun
gayrimenkuller Yönetim Kurulunca tespit edilir.
b)
Nitelikleri itibariyle satışına karar verilen gayrimenkuller rayiç bedelden
daha düşük fiyatla satılamaz. Yönetim Kurulu bu gayrimenkullere ait rayiç
değer tespitini uzman kuruluşlara
yaptırabilir.
c)
Gayrimenkullerin satışının açık artırma usulü ile yapılması esastır.
d)
Satışların peşin veya taksitle yapılması hususu Yönetim Kurulunca
ihaleden önce karara bağlanır.
e)
Bu Kanuna göre satılacak gayrimenkullerle ilgili olarak ifraz ve imar
plânı tadil işlemleri ile kat mülkiyetine geçiş işlemleri, bu
gayrimenkullerin sonradan Kurum lehine yapılacak değişiklikler hariç olmak
üzere, Kurumca iktisap
tarihindeki imar
durumuna uygun
olarak, Kurumun
talebi üzerine
ilgili daire
ve belediyelerce
ivedilikle sonuçlandırılır.
Kat mülkiyetine geçiş için, kadastro müdürlüğünce zemindeki fiili
durumu tespit eden plân, vaziyet plânı sayılır ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti
Kanunu'nun 12 nci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde yazılı fotoğrafın
Kurum temsilcisince tasdik edilerek, tapu müdürlüğüne talepte bulunulması
halinde, başkaca bilgi, belgeye gerek bulunmaksızın taşınmaz üzerinde kat
mülkiyeti tesis edilir.
Gayrimenkullerin
satışına ilişkin işlemlere ait usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
Muafiyetler
MADDE
23.- Kurum, diğer kanunlarda
yer alan bütün muafiyet ve istisnalar saklı kalmak kaydıyla, aşağıda
belirtilen:
a)
Kurumun taşınır, taşınmaz malları ile bunların alım ve satım işlemleri
ve bunlardan elde edilen hak ve gelirler.
b)
Sigorta üniteleri ile sağlık tesislerinde hizmetin gerektirdiği ve Türkiye'de
temini mümkün olmayan her cins makine, araç, alet ve cihazlar ile çeşitli
ilaç ve hammaddelerin Kurumca ithali ve kiralanması.
c)
Kurum tarafından açılan ve Kurumun taraf olduğu davalar ve icra kovuşturmaları
ile ilamları.
d)
Bu Kanunun 7 nci maddesinin (7) numaralı bendi uyarınca Kurumca kurulan müessese,
işletme, ortaklık ve iştiraklerden ve Kurum İlaç ve Tıbbi Malzeme Sanayii
Müessesesinden elde edilen her türlü hak ve gelirler.
e)
Satışı yapılan veya satın alınan gayrimenkullerle
ilgili tüm tapu işlemleri.
f)
Kurumca yapılan bütün işlemler ve bu işlemler için ilgililere verilmesi
veya bunlardan alınması gereken yazı ve belgeler ve bunların suretleri.
İlgili
kanunlarda Kurumun adı ve kuruluş kanununda yazılı olmasa dahi her türlü
vergi, resim, pul ve harç ile belediyelerde yürütülecek her türlü hizmet
karşılığı alımdan alınan ücretler, her türlü katılma payları,
Kurumun doğrudan doğruya hizmetlerinden yararlanmadığı fon
ve kuruluşlara katkı
paylarından muaftır.
Sosyal
Sigortalar Kurumu hastanelerine yapılacak bağış ve yardımlar, yıllık
beyanname ile bildirilecek gelir ve kurumlar vergisi matrahından indirilir.
Yönetmelikler
MADDE
24.- Başkanlığa doğrudan
bağlı birimler ile genel müdürlüklere bağlı ana ve yardımcı hizmet
birimlerinin görev ve yetkileriyle ilgili çalışma usul ve esasları, çalışma
yönetmelikleri ile belirlenir. Yönetmelikler bir yıl
içerisinde hazırlanarak yürürlüğe girer.
İKİNCİ
BÖLÜM
Geçici
Hükümler
GEÇİCİ
MADDE 1.- A - Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce Yönetim Kuruluna seçimle
gelen üyeler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonraki ilk olağan ya
da olağanüstü genel kurul
toplantısına kadar görevlerine devam ederler. Yönetim Kuruluna atama ile
gelen Başkan ve üyelerinin görevleri ise bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren sona erer. Ancak bu üyeler yerlerine yeni atama yapılıncaya
kadar görevlerine devam ederler.
Mülga
616 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 190 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye eklenen şahsa bağlı kadrolarda bulunanlar ile bu Kanunla kadro ve
görev unvanları değişenler ve Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı kurum
memurlarından Kurum Başkanı, Sigorta İşleri Genel Müdürü, atama ile
gelen yönetim kurulu üyeleri, genel müdür yardımcıları, Teftiş Kurulu Başkanı,
Sigorta Teftiş Kurulu Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri ve daire başkanı kadro
unvanlı görevlerde bulunanların görevleri bu Kanunun yayımı tarihinde sona
erer. Bunlar en geç bir yıl içerisinde durumlarına uygun boş kadrolara atanırlar.
Atama işlemi yapılıncaya kadar Bakanlık veya Kurum bünyesinde ihtiyaç
duyulan işlerde görevlendirilebilirler. Bunlar, yeni bir kadroya atanıncaya
kadar, eski kadrolarına ait aylık, ek gösterge, her türlü zam ve
tazminatlar ile diğer malî haklarını almaya devam ederler. Söz konusu
personelin, atandıkları yeni kadroların aylık, ek gösterge, her türlü zam
ve tazminatlar ile diğer malî hakları toplamının net tutarı, eski kadrolarına
bağlı olarak en son ayda almakta oldukları aylık, ek gösterge, her türlü
zam ve tazminatları ile diğer malî hakları toplamı net tutarından az olması
halinde, aradaki fark giderilinceye kadar atandıkları kadrolarda kaldıkları
sürece herhangi bir kesintiye tabi tutulmaksızın tazminat olarak ödenir.
Yukarıda sayılanlar dışında kalan Kurum personelinden, kadro ve görev
unvanları değişmeyenler yeni kadrolarına atanmış sayılırlar.
Sosyal
Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü taşra teşkilâtına
ait kadrolar, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığına devredilmiş sayılır.
B
- Bu Kanunda belirtilen esaslara göre yeniden düzenleme yapılıncaya kadar
Sosyal Sigortalar Kurumuna ait hizmetler, Kanunun yayımı tarihinden önce bu görevleri
yürüten merkez ve taşra teşkilâtı tarafından yürütülmeye devam olunur.
Bu düzenlemeler Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir
yıl içinde tamamlanır.
C
- Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar mevcut tüzük
ve yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına
devam olunur. Bu Kanunun 19 uncu maddesinin (2) numaralı
fıkrasında belirtilen yönetmelik
çıkarılıncaya kadar Kurum gelirlerinin değerlendirilmesi konusunda
mevcut uygulamaya devam edilir. Mülga 616 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye dayanılarak çıkarılan ve bu Kanuna aykırı olmayan yönetmelikler,
yapılan düzenleme ve diğer işlemlerin uygulanmasına devam olunur.
D
- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, başka bir işleme gerek kalmaksızın
Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne ait, taşınır ve taşınmaz
mallar ve haklar Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığına devredilmiş sayılır,
bu işlemler her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
E
– Sosyal Sigortalar Kurumunda halen sözleşmeli olarak çalışan personelden
Kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içerisinde memurluğa geçmek için
yazılı olarak başvuranlar, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri
tavanı aşmamak kaydı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek Geçici
1, 2 ve 3 üncü maddesi hükümleri, 8.6.1984 tarihli, 217 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kuruluşlarda geçen hizmet süreleri de
dikkate alınarak, derece ve kademeleri tespit edilmek suretiyle boş memur
kadrolarına atanırlar.
F
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 59 uncu maddesine göre Kurum
atayacağı sağlık personelinin yer değiştirme ile atama esaslarını bu
Kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde hazırlayacağı bir yönetmelikle
belirler. Bu yönetmeliğin yürürlüğe konulmasına kadar sağlık ve yardımcı
sağlık personelinin atanmaları hakkında mevcut hükümlerin uygulanmasına
devam olunur.
G
- 1.12.1993 tarihli ve 3917 sayılı
Kanunla 4792 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununa eklenen Geçici 7 nci
madde hükümleri çerçevesinde ilgili banka genel müdürlüğünce devralınan
gayrimenkullerden satılamayanlar, Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğünce
ilgili bankaya devredildikleri bedeller üzerinden geri alınır. Devralınan
gayrimenkuller ayrıca bir ferağ işlemine gerek olmaksızın tapu sicilinde
Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı adına tescil edilir.
Sosyal
Sigortalar Kurumu bu gayrimenkullerin devir bedellerinin tamamını 1.12.1993
tarihli ve 3917 sayılı Kanun uyarınca açılan ikraz hesabına bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde yatırır.
İlgili
banka ve Sosyal Sigortalar Kurumu bu gayrimenkuller ile ilgili yapılacak ferağ,
devir, alım, satım vesaire tüm işlemler nedeniyle doğacak her türlü
vergi, resim ve harçlardan muaftır.
H
- Kurumca devir alınan veya devir alınacak kamu kurum ve kuruşlarına ait sağlık
tesislerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli
personel, istekleri halinde, devire esas sözleşme tarihinden itibaren altı ay
içinde yazılı olarak müracaat etmeleri halinde Kurum kadrolarına atamaları
yapılır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye
göre istihdam edilen sözleşmeli personelden ataması yapılanların sözleşmeli
statüde geçen hizmet süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici
1, 2 ve 3 üncü maddelerine göre, 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri
dikkate alınmak suretiyle öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri
tavanı aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin
tespitinde değerlendirilir. Bunların atandıkları tarihteki kadro ve
pozisyonlarına ait aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminat
haklarının veya sözleşme ücretlerinin net tutarının, nakledildiği
Kurumda hakedeceği aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminat
hakları ile ek ödeme tutarından fazla olması halinde aradaki fark
giderilinceye kadar herhangi bir kesintiye tabi tutulmaksızın tazminat olarak
ödenir.
I
- Eğitim durumları itibariyle Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Teftiş
Kurulu müfettişliğine atanma şartlarını taşıyan sigorta başmüfettişleri,
sigorta müfettişleri ve sigorta müfettiş yardımcıları, bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde esas ve usulleri Kurum Başkanlığınca
belirlenerek yapılacak sınava müracaat etmeleri ve sınavda başarılı
olmaları halinde, kadro durumları göz önünde bulundurularak Başkanlık
Teftiş Kurulu başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcılıklarına
atanırlar.
Aynı
hüküm Teftiş Kurulu Başkanlığından, Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığına
geçmek isteyen başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcıları hakkında
da uygulanır.
J
- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce, Kurum Yönetim Kurulu kararı
ile yoklama memuru olarak görevlendirilenler, sigorta yoklama memuru kadrosuna
atanmak için aranılan diğer şartlara bakılmaksızın Kurumca yapılacak ilk
sınava girmeye hak kazanmış sayılırlar.
K
- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre;
sigorta primi, idarî para cezası, sosyal yardım zammı ve bunlara bağlı
gecikme zammı ve faiz borcu ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
kapsamına giren işsizlik sigortası primi ve buna bağlı gecikme zammı ve
faiz borcu bulunan işverenlerin, 30.6.2003 tarihine kadar tahakkuk etmiş olan
borçları, bu Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen otuz gün içinde, Kuruma
yazılı müracaat edilmesi halinde aşağıdaki şartlar dahilinde yeniden yapılandırılır.
Yeniden
yapılandırılan borçların ödeme süresi içinde her ay için bir önceki
aya ait Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak Türk Lirası cinsinden
iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi
bileşik bazda uygulanır.
Yeniden
yapılandırılan borçların ödenmesinde; iş yeri, kurum ve kuruluşlar
itibariyle ve borçluların ödeme kapasiteleri dikkate alınarak işverenlerin
aylık taksit tutarları, Kuruma verdikleri asıl ve ek aylık prim belgelerinde
kayıtlı prime esas kazançlar toplamının
% 15’inden az olmayacak şekilde Kurum Yönetim Kurulunca belirlenecek oranlar
esas alınarak tespit edilir.
Taksitlendirme
anlaşması yapılan borçlular, tahakkuk edecek cari ay borçlarını veya
taksitlendirilmiş borçlarıyla ilgili ödeme yükümlülüklerini bir takvim yılı
içinde ard arda üç defa yerine getirmemeleri halinde bu Kanun hükümlerinden
yararlanma hakkını kaybederler. Bu halde, kalan tutar için 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanununun 80 inci maddesi hükmü uygulanır.
Bu
fıkra hükümlerine göre yapılacak
başvuru süresini otuz güne kadar uzatmaya, taksite bağlanan borçların ödeme
süresini, taksit tutarlarının hesabında hangi aylara ait prim belgelerinin
esas alınacağını, alınacak teminat tutarı ile bunların durumlarını değerlendirmeye
ve uygulamaya ilişkin diğer usul ve esasları belirlemeye Kurum Yönetim
Kurulu yetkilidir.
506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 85 inci maddesine göre isteğe bağlı
olarak devam eden sigortalıların, 30.6.2003 tarihi itibariyle prim ve gecikme
zammı borçlarını bu Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen otuz gün içinde
Kuruma yazılı müracaat etmeleri halinde, isteğe bağlı sigorta primi ödedikleri
kazanç tutarının % 15’inden az olmayacak şekilde yeniden yapılandırılan
borçların ödeme süresi içinde her ay için bir önceki aya ait Hazine Müsteşarlığınca
açıklanacak Türk Lirası
üzerinden iskontolu ihraç
edilen Devlet iç
borçlanma senetlerinin
aylık ortalama faizi bileşik
bazda uygulanmak suretiyle Kurum Yönetim Kurulunca belirlenecek oranlar esas alınarak
tespit edilir. Bu fıkra uyarınca borçlarını yeniden yapılandırma
talebinde bulunan dördüncü paragraftaki yükümlülükleri yerine getiren
isteğe bağlı sigortalılar hakkında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun
değişik geçici 85 inci maddesinin (c) bendi hükümleri uygulanmaz. Kanunun
yayımlandığı tarihten itibaren otuz gün içerisinde 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun değişik 85 inci maddesinin (D) bendinin (c) alt bendine göre
isteğe bağlı sigortalılığı sona erenlerden talepte bulunanlar hakkında
da bu hüküm uygulanır.
ALTINCI
KISIM
İlgili
Kanunlarda Yapılan Değişiklikler
MADDE
25.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun değişik 2 nci maddesinin
ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular hakkında yalnız iş kazası ile meslek hastalıkları, analık ve hastalık sigorta kolları uygulanır. Ancak bunlar istekleri halinde malûllük, yaşlılık ve ölüm sigorta kolları bakımından bu Kanunun 85 inci maddesinde öngörülen şartları taşımaları kaydıyla isteğe bağlı sigortalı olabilirler. Bu şekilde çalıştırılanların işvereni Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumu, işveren vekilleri ceza infaz kurumları ile tutukevleri iş yurtlarının sorumlu müdür ve amirleridir.
MADDE
26.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 8 inci maddesinin
birinci fıkrasında yer alan "işçi çalıştırmaya başlayacağı
tarihten önce" ibaresi, "
en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte" şeklinde değiştirilmiş
ve aynı maddenin dördüncü fıkrasına
aşağıdaki cümle eklenmiştir.
İş
yerinin miras yolu ile intikali halinde, yeni işveren iş yeri bildirgesini ölüm
tarihinden itibaren en geç üç ay içinde doğrudan Kuruma vermek veya iadeli
taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür.
MADDE
27.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Meslek
hastalığının tespiti
Madde
18.- Meslek hastalığı halinde, bu Kanunda yazılı yardımlardan yararlanmak
için, sigortalının çalıştığı işte veya iş yerinde meslek hastalığına
tutulduğunun ilgili Sosyal Sigortalar Kurumu
meslek hastalıkları hastanesince düzenlenecek usulüne uygun sağlık
kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerle
tespit edilmesi gereklidir.
Meslek
hastalığı; sigortalı olarak çalıştığı ve böyle bir hastalığa sebep
olacak işten veya iş yerinden ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ise
sigortalının bu Kanunla sağlanan yardımlardan yararlanabilmesi için;
eski işinden veya iş yerinden fiilen ayrılması ile hastalığın meydana çıkması
arasında bu hastalık için; yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir
zamanın geçmemiş olması gerekir.
Ancak,
meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesinleştiği ve
meslek hastalığına yol açan etkenin, iş yeri incelemesi ile kanıtlandığı
hallerde, yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık,
Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.
MADDE
28.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 26 ncı maddesinin birinci
fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.
İşçi
ve işveren sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.
MADDE
29.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 32 nci maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sigortalıların, bu maddenin (A), (B) ve (D) bentlerinde yazılı yardımlardan yararlanabilmeleri için, hastalığın anlaşıldığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.
MADDE
30.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 43 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Kurumdan kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşi, analık halinde yukarıdaki (A), (B), (C) ve (E) bentlerinde sayılan yardımlardan yararlanırlar.
MADDE
31.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 46 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
44
ve 45 inci maddelerde gösterilen sağlık yardımlarının Kurumca veya 123 üncü
madde gereğince sözleşme ya da protokol yapılmış sağlık tesislerinde doğrudan
doğruya yapılmasına imkân görülmeyen yer ve hallerde, gebelik ve doğum sağlık
yardımı yerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak ve önceden
bildirilecek tarifeye göre maktu para yardımı yapılır. Birden fazla çocuk
doğarsa, maktu doğum yardımı her çocuk sayısına göre artırılır.
MADDE
32.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 49 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Kadın
sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya
kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum
sonrası sürelerine eklenir.
MADDE
33.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 53 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Kimlerin
malûl sayılacağı
Madde
53.- A) 1- a) Kurum hastanelerince düzenlenecek usulüne uygun sağlık kurulu
raporları ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu çalışma gücünün
en az 2/3'ünü yitirdiği,
b)
34 üncü madde gereğince yapılan tedavi sonunda Kurum sağlık tesisleri sağlık
kurullarınca düzenlenecek usulüne uygun rapor ve dayanağı tıbbi belgelerin
incelenmesi sonucu çalışma gücünün en az 2/3'ünü yitirdiği,
c)
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu
meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını yitirdiği,
Kurumca
tespit edilen sigortalı malûllük sigortası bakımından malûl sayılır.
2-
Meslek hastalığı sonucu, meslekte kazanma gücü azalma oranının tespiti
Kurumun meslek hastalıkları hastanelerince yapılır.
B ) Bu Kanun kapsamında ilk defa çalışmaya başladıkları tarihte mevcut hastalık veya arızası bulunanlar bu hastalık veya arızasının malûl sayılmayı gerektirecek düzeyde olmadığını Kurum veya Kurum dışındaki hastanelerden işe girmeden önce alınmış, usulüne uygun sağlık raporu ve dayanağı tıbbi belgelerle kanıtlamakla yükümlüdürler. Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte, malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arızalarının bulunduğu önceden veya sonradan tespit edilen sigortalılar bu hastalık veya arızaları nedeni ile malûllük sigortası yardımlarından yararlanamazlar.
Bu
gibi sigortalılara malûllük sigortasından evvelce ödenmiş bulunan aylıklar
geri alınır.
C
) Bu maddenin uygulama hükümleri çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir.
MADDE
34.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun değişik 60 ıncı maddesinin (C) bendinin (a) ve (b) alt
bentleri ile (F)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
a)
Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce bu Kanunun
53 üncü maddesine göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık
veya arızası bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan
sigortalılar, yaşları ne olursa olsun en az 15 yıldan beri sigortalı
bulunmak ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi
ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar.
b)
Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda
olan sigortalılardan; ilgili mevzuatı uyarınca, I. derece sakatlığı
olanlar yaşları ne olursa olsun en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak
ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş
olmak, II. derece sakatlığı olanlar yaşları ne olursa olsun en az onsekiz yıldan
beri sigortalı olmak ve en az 4000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları primi ödemiş olmak, III. derece sakatlığı olanlar yaşları ne
olursa olsun en az yirmi yıldan beri sigortalı olmak ve en az 4400 gün malûllük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartıyla yaşlılık
aylığından yararlanırlar. Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden
yararlanması dolayısıyla yaşlılık aylığına hak kazanarak yaşlılık
aylığı alanlar Kurumca kontrol muayenesine tabi tutulabilir.
F)
Bu Kanuna göre sigortalı olarak tescil edilmiş bulunanların, er olarak silâh
altında veya yedek subay okulunda geçen sürelerinin tamamını veya bir kısmını,
kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları halinde ve bu
Kanunun 78 inci maddesi ile belirlenen prime esas kazancın alt sınırının
talep tarihindeki tutarı üzerinden hesaplanacak malûllük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları primlerini tebliğ tarihinden itibaren altı ay içinde ödemeleri
şartı ile borçlandırılır, altı ay içinde primi ödenmeyen borçlanma süreleri
hizmetten sayılmaz.
Ancak
Kanunla kurulmuş bulunan diğer sosyal güvenlik kuruluşları mevzuatına göre
sigortalı veya iştirakçi olanlar hakkında yukarıdaki fıkra hükmü
uygulanmaz.
Sigortalıların
grev ve lokavtta geçen süreleri, grev ve lokavtın sona ermesinden itibaren
altı ay içinde kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları
halinde ve bu Kanunun 78 inci maddesi
ile belirlenen prime esas kazancın alt ve üst sınırları arasında olmak
suretiyle, talep tarihindeki tutarı üzerinden hesaplanacak malûllük, yaşlılık
ve ölüm sigortaları primi, tebliğ tarihinden itibaren altı ay içinde ödemeleri
şartıyla borçlandırılır.
Borçlandırılan
sürenin karşılığı olan gün sayısı sigortalının prim ödeme gün sayısına
katılır. Bu Kanuna göre tespit edilen sigortalılığın başlangıç
tarihinden önceki süreler için borçlandırılma halinde, sigortalılığın
başlangıç tarihi, borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür.
Aylık
bağlanmasına askerlik, grev ve lokavt borçlanması ile hak kazanılması
durumunda kendilerine, borcun ödendiği tarihi takip eden aybaşından itibaren
aylık bağlanır.
MADDE
35.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 23 üncü maddesinin VII. numaralı bendi ile 68 inci
maddesinin VII. numaralı bendindeki "çalışmaya" kelimesinden sonra
gelmek üzere "buralardan gelir veya aylık almaya" ibaresi eklenmiş,
24 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 71 inci maddesinin IV. numaralı
bendindeki "geçimi sigortalı tarafından sağlandığı belgelenen"
ibareleri ile 69 uncu maddesinin birinci fıkrasındaki "geçiminin
sigortalı tarafından sağlandığı belgelenen" ibaresi " sosyal güvenlik
kuruluşlarına tabi çalışmayan veya 2022 sayılı Kanuna göre bağlanan aylık
hariç olmak üzere buralardan her ne ad altında olursa olsun gelir veya aylık
almayan" şeklinde değiştirilmiş, 68 inci maddenin (I) numaralı
bendinin (C) alt bendinin (a) fıkrasında ve 71 inci maddesinin (I) numaralı
bendinin (C) alt bendinde yer alan “erkek” ibareleri madde metninden çıkarılmıştır.
MADDE
36.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 77 nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
Şu kadar ki, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, yolluklar, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları, aynî yardımlar ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca miktarları yıllar itibariyle belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde nazara alınmaz. Bunların dışında her ne ad altında ödeme yapılırsa yapılsın tüm ödemeler prime tabi tutulur.
Her
sigortalının prim hesabına esas tutulacak aylık kazanç toplamının bin
liraya kadar olan lira kesri nazara alınmaz.
MADDE
37.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 79 uncu maddesinin birinci ve yedinci fıkraları aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
İşveren,
bir ay içinde çalıştırdığı sigortalının sigorta primleri ve destek
primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamı ve prim ödeme gün sayıları
ile bu primleri gösteren ve örneği yönetmelikle belirlenen asıl veya ek
belgeleri ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın sonuna kadar Kuruma
vermekle ve Kurumca istenilmesi halinde iş yeri kayıtlarını ibraz etmekle
veya sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya
son verdiği tarihten itibaren bir ay içinde yazılı olarak Kuruma bildirmekle
yükümlüdür. İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci
maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere
geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi
süresine ilişkin bu fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene
ait iş yerinden Kuruma verilmesinden işveren ile birlikte müteselsilen
sorumludur.
Fiilen
veya iş yeri kayıtlarından tespit edilecek her türlü bilgiden ya da kamu
kuruluşları tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgilerden çalıştığı
tespit edilen sigortalılara ait olup, bu Kanun uyarınca Kuruma verilmesi
gereken belgelerin yapılan tebligata rağmen bir ay içinde verilmemesi veya
noksan verilmesi halinde, bu belgeler Kurumca re'sen düzenlenir ve muhteviyatı
sigorta primleri Kurumca tespit edilerek işverene tebliğ edilir.
Bu
Kanunun 83 üncü maddesinde belirtilen kurum ve kuruluşlar tarafından ihale
yoluyla yaptırılan her türlü işler, gerçek veya tüzel kişilerce yapılan
inşaatlardan dolayı yeterli işçilik bildirmiş olup olmadığı Kurumca araştırılır.
Usul ve esasları yönetmelikle belirlenecek bu araştırma sonucunda yeterli işçiliğin
bildirilmemiş olduğunun anlaşılması halinde, bildirilmemiş olan işçilik
tutarı üzerinden hesaplanan prim tutarı, gecikme zammı ile birlikte sigorta
müfettişince inceleme yapılması istenilmeksizin işveren tarafından ödendiği
takdirde, iş yeri hakkında sigorta müfettişine inceleme yaptırılmayabilir.
Sigorta
müfettişi tarafından, Kuruma bildirilmediği tespit edilen asgari işçilik
tutarı üzerinden Kurumca re'sen tahakkuk ettirilen sigorta primleri bu Kanunun
80 inci maddesi de nazara alınarak işverene tebliğ olunur. İşveren, tebliğ
edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma
itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde, işveren,
kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir.
Mahkemeye başvurulması prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz.
Sigorta
müfettişince Kuruma asgari işçilik tutarı bildirilmediği tespit edilen işyerleri
hakkında ayrıca bu Kanunun 140 ıncı maddesine göre işlem yapılır.
Kamu
idare ve müesseseleri (kamu hizmeti ifa eden kurum ve kuruluşlar dahil)
Kurumca yazı ile istenilecek bilgileri yazılı olarak en geç bir ay içinde
vermeye mecburdurlar.
Kuruma,
yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasına ilişkin
yöntem, işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarının
tespitinde ve Kuruma yeterli işçilik bildirmiş olup olmadığının araştırılmasında
dikkate alınacak asgari işçilik oranlarının saptanması ve asgari işçilik
oranlarına vaki itirazların incelenerek karara bağlanması amacıyla Kurum bünyesinde;
Kurum teknik
elemanlarından beş
kişi, Yönetim
Kurulunda temsil
edilen işçi
ve işveren
konfederasyonlarınca görevlendirilecek iki teknik eleman olmak üzere
toplam yedi kişiden oluşan Asgari İşçilik Tespit Komisyonu kurulmuştur.
Kurum Yönetim Kurulu kararı ile birden çok Asgari İşçilik Tespit Komisyonu
kurulabilir. Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun çalışma usul ve esasları
ile işçi ve işveren konfederasyonlarınca görevlendirilecek teknik
elemanlara, komisyona katılan Kurum teknik elemanlarının yararlandığı
tutarda ek ödeme yapılmasıyla ilgili hususlar yönetmelikle belirlenir.
MADDE
38.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 80 inci maddesinin
beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Kurumun
süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, 6183 sayılı
Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51 inci maddesi hariç, diğer
maddeleri uygulanır. Kurum, söz konusu Kanunun uygulanmasında Maliye Bakanlığı,
diğer kamu kurum ve kuruluşları ve mercilere verilen yetkileri kullanır. Şu
kadar ki; Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse,
ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihte % 10 oranında artırılır.
Bulunan bu tutara, ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye
kadar, her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak Türk
Lirası cinsinden iskontolu ihraç
edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi, bileşik bazda
uygulanarak gecikme zammı hesaplanır. Ancak ödemenin yapıldığı ay için
gecikme zammı günlük hesaplanır.
MADDE
39.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun değişik 85
inci maddesinin (E) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
E-
Bu maddenin (A) bendinin (a) alt bendinde belirtilen koşullar sosyal güvenlik
sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin yurt dışındaki
iş yerlerinde çalışmak üzere giden Türk işçileri için aranmaz. Bu
maddenin (D) bendinin (a), (b) ve (c) alt bentlerine göre isteğe bağlı
sigortalılığı sona eren sigortalının, yeniden isteğe bağlı sigortaya
devam edebilmesi için tekrar yazılı müracaatta bulunması şarttır.
MADDE
40.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 86 ncı maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, bu Kanunun 78 inci maddesine göre belirlenen prime esas kazanç alt ve üst sınırı arasında olmak şartıyla kendilerinin belirleyeceği miktarın % 30' udur. Ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar ödenmeyen primler için bu tarihten başlanarak 80 inci madde hükmüne göre gecikme zammı uygulanır.
Sosyal
güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin yurt
dışındaki iş yerlerinde çalışmak üzere giden Türk işçilerine
istekleri halinde 85 inci madde hükümleri uygulanır.
MADDE
41.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 93 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
Sigortalı olan ana ve babalarının ölümlerinde her ikisinden de gelir veya aylık bağlanmasına hak kazanan çocuklara, ana veya babadan bağlanan gelir ve aylıklardan, önce bu Kanunun 92 nci maddesi dikkate alınarak yüksek olanın tümü, eksik olanın da yarısı bağlanır.
MADDE
42.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 95 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Değişen
gelir ve aylıkların başlangıcı
Madde
95.- Bu Kanuna göre gelir veya aylık bağlanan sigortalı ile hak sahibi
kimselerin durumlarında kendilerine veya başka hak sahiplerine bağlanmış
bulunan gelir veya aylık miktarının değiştirilmesini gerektiren bir durum
meydana gelirse, gelir veya aylık miktarları, değişikliğin meydana geldiği
tarihten sonraki ödeme dönemi başından başlanarak yeni duruma göre değiştirilir.
Bu Kanunun 25, 57 ve 101 inci maddeleri hükümleri saklıdır.
MADDE
43.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 96 ncı maddesine dördüncü fıkrasından sonra gelmek üzere
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Sigortalı
veya hak sahibine bu Kanun hükümlerine göre bağlanan gelir veya aylıklardan,
ilk hak edilen gelir veya aylık dışında sonradan bağlanacak gelir ve aylıklar
için yukarıdaki fıkralardaki hükümler uygulanmaz. Aynı anda birden fazla
gelir veya aylık hak edilirse, yüksek olanı ilk hak edilen gelir veya aylık
olarak esas alınır.
MADDE
44.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 104 üncü maddesine aşağıdaki (D) bendi eklenmiş ve
maddenin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
D)
Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde
geçen süre,
Bu Kanunun 32, 35, 37, 48, 49 ve 51 inci maddelerinde belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş göremezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı yahut doğumun olduğu tarihten önceki bir yılın ve onbeş ayın hesabında da nazara alınmaz.
MADDE
45.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 106 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
a)
Diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak çalışmayan ya da gelir
veya aylık almayan eşi,
MADDE
46.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 110 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sigortalının
kastı ve suç sayılır hareketi
Madde
110.- Kasdi bir hareketi yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek hastalığına
tutulan veya hastalanan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli
iş göremezlik geliri verilmez. Sigortalıya yalnız gerekli sağlık yardımları
yapılır.
Suç
sayılır bir hareketi yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek hastalığına
tutulan veya hastalanan sigortalıya verilecek geçici iş göremezlik ödeneği
ve sürekli iş göremezlik geliri, suça esas kusur derecesinin yarısına
kadar indirilerek ödenebilir.
MADDE
47.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 121 inci maddesinin başlığı "Sigorta yardımlarının
haczedilemeyeceği, yanlış ve yersiz ödemelerin tahsili" şeklinde değiştirilmiş
ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Ancak,
yanlış ve yersiz ödendiği anlaşılan her türlü gelir, aylık ve sigorta
yardımları 84 üncü maddenin son fıkrası saklı kalmak kaydıyla,
ilgililerin sonraki her çeşit istihkaklarından kesilmek suretiyle geri alınır.
Kurumun genel hükümlere göre takip hakkı saklıdır.
MADDE
48.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 129 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sosyal
Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu
Madde
129. - Bu Kanunda yazılı olan görevleri yerine getirmek üzere öncelikle
Ankara'daki tıp fakülteleri tarafından seçilecek bir halk sağlığı, bir göğüs
hastalıkları ve bir psikiyatri profesörü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca görevlendirilecek bir dahiliye uzmanı ile bir nöroşirurji
uzmanı, Sağlık Bakanlığınca görevlendirilecek
bir kalp damar cerrahisi uzmanı ile bir göğüs hastalıkları uzmanı,
Sosyal Sigortalar Kurumunca görevlendirilecek malûliyet işlemlerinde
deneyimli bir hekim ile bir ortopedi uzmanı, en fazla üyeye sahip işveren
kuruluşu tarafından seçilecek bir kardiyoloji uzmanı ve en fazla üyeye
sahip işçi kuruluşu tarafından seçilecek bir nöroloji uzmanından teşekkül
eden Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kurulur. Ayrıca, Kurula üye sayısı
kadar yedek üye seçilir.
Profesörlükte
kıdemli olan hekim Kurula başkanlık eder. Bu Kurulda görevlendirilecek olan
hekimlerin hizmet süreleri üç yıl olup, yeniden görevlendirilebilirler. Bir
takvim yılı içerisinde birbirini izleyen beş veya toplam on toplantıya
mazeretsiz olarak katılmayanların görevleri kendiliğinden sona erer. Görevi
sona eren hekimin yerine bir başka hekim, yerini aldığı hekimin görev süresini
tamamlayacak şekilde aynı usulle görevlendirilir. Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık
Kuruluna iştirak edenlere katıldıkları her toplantı günü için 4000 gösterge
rakamının memur aylık katsayısı ile çarpılarak bulunacak miktar üzerinden
toplantı ücreti ödenir. Kurulun çalışmaları ile ilgili her türlü
giderleri Kurumca karşılanır. Kurul, gerek gördüğü hallerde dışarıdan
uzman kimselerin görüşüne başvurabilir.
Kurul,
Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığınca yürütülen
inceleme ve soruşturma kapsamında, Teftiş Kurulu Başkanlığının talebi üzerine,
Sağlık Bakanlığı bünyesindeki Yüksek Sağlık Şûrasının görev alanına
giren konular hariç olmak kaydıyla, mesleki bilgi ve tecrübeye dayalı
konularda bilirkişi sıfatıyla gerekli incelemeleri yaparak görüş bildirir.
Kurul,
mahkemelerden intikal eden ve bilirkişi sıfatıyla rapor düzenlenmesi talep
edilen dava dosyaları hakkında, bu Kanunun uygulanmasından kaynaklanan görevlerle
sınırlı olmak kaydıyla gerekli incelemeleri yaparak görüş bildirir. Anılan
mahkemeler, bahse konu dosyalar için Adalet Bakanlığınca belirlenen bilirkişi
ücretini Kurul üyelerine iletilmek üzere Kurumun ilgili birimine gönderir.
Sosyal
Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun görev, yetki, çalışma usul ve esasları yönetmelikle
düzenlenir.
MADDE
49.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 130 uncu maddesinin birinci fıkrasından sonra gelmek üzere
aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
İşverenin Kuruma, emsaline, yapılan işin nitelik, kapsam ve kapasitesine göre işin yürütülmesi için gerekli olan sigortalı sayısının, çalışma süresinin veya prime esas kazanç tutarının altında bildirimde bulunduğunun Kurumca saptanması halinde, işin yürütülmesi için gerekli olan asgari işçilik miktarı, yapılan işin niteliği, bünyesinde kullanılan teknoloji, iş yerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan işçi sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü gibi unsurları dikkate alarak sigorta müfettişi tarafından tespit edilir.
Sigorta
müfettişlerince görevleri sırasında saptanan Kurum alacağını doğuran
olay ve bu olaya ilişkin işlemler yemin hariç her türlü delille
ispatlanabilir.
Bu
maddenin uygulamasında teftiş, kontrol ve denetleme yetkisine sahip olanlar
tarafından düzenlenen tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar muteberdir.
İşverenler
ve sigortalılar ile işle ilgili Kurum personeli, görevli sigorta müfettişleri
tarafından bilgi vermek üzere çağrıldıkları zaman gelmek, gerekli olan
belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek, görevlerini yapmak için her türlü
kolaylığı sağlamak ve bu
yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler.
Sigorta
müfettişlerine bu görevleri yaparken, tüm kamu görevlileri gerekli kolaylığı
gösterir ve yardımcı olurlar.
Kurum,
sigorta yoklama memurları vasıtasıyla iş yerlerinin mevcut durumları, faal
olup olmadığı, sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığı, çalıştırılıyorsa
kimlerin, hangi sürede ve ücretle çalıştırıldıkları,
prime esas kazanç ve prim ödeme gün sayılarıyla diğer bilgileri içeren
ilgili belgelerin işyerlerinde asılı
olup olmadığı ile bu hususların tutanağa kaydedilmesi, adres, mal varlığı
ve sağlık yardımlarına müstahaklık ve kendilerine verilecek benzeri görevlerde
inceleme, araştırma, tespit ve yoklama yaptırabilir.
İhaleli
işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerine, Kuruma prim borçlarının
bulunmadığını gösteren ilişiksizlik belgesinin
verilmesinde, 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Kanuna göre
yetki verilmiş serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirler
tarafından iş yeri kayıtlarının incelenmesi sonucunda Kuruma
bildirildiği tespit
edilen işçilik tutarlarının uygunluğu, Kurumun denetim
yetkisi saklı kalmak
kaydıyla, esas alınabilir.
Şu kadar ki, usul
ve esasları Kurumca belirlenmiş hesaplama yöntemine uygun olarak
serbest muhasebeci malî müşavir ve yeminli malî müşavirce düzenlenen
rapor ile Kuruma yeterli işçilik bildirilmediği anlaşılan iş yeri ve işverenlerinin
tespit edilen fark işçilik tutarı
üzerinden hesaplanacak prim ve gecikme zammı
tutarının bu Kanunun 140
ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c
) ve
(d) bentleri
uyarınca verilecek
idarî para
cezaları ile
birlikte ödemeleri
kaydıyla ilişiksizlik belgesi verilebilir. Kurumca belirlenen usul ve
esaslara aykırı hareket ederek, Kurum
zararına sebebiyet verdiği anlaşılan meslek mensuplarınca düzenlenen
raporlar dikkate alınmaz ve bunların daha
sonra düzenleyecekleri raporlar hiçbir zaman Kurumca işleme konulmaz.
Gerçeğe aykırı rapor düzenleyen meslek
mensupları hakkında Kurumun genel hükümlerine göre takip
hakkı saklıdır. Bu fıkranın uygulanmasıyla ilgili esas ve usuller
Kurumca çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
MADDE
50.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 135 inci maddesinin (A) fıkrasının son cümlesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
Kurumca
hazırlanacak yönetmelikler ile
MADDE
51.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 140 ıncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Kurumca
verilecek idarî para cezaları,
Madde
140.- Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;
a)
Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen bildirgeyi Kanunda belirtilen tarihte
Kuruma vermeyenlere;
1-Bilanço
esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için üç aylık asgari ücret
tutarında,
2-Diğer
defterleri tutmak zorunda olanlar için iki aylık asgari ücret tutarında,
3-
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında,
b)
Bu Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen bildirgeyi yasal süresi içinde Kuruma
vermeyenlere, her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında,
bildirilmeyen sigortalıların çalışma izninin olmaması durumunda asgari ücretin
iki katı tutarında;
c)
Bu Kanunun 79 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca verilmesi gereken
belgeleri anılan fıkrada belirtilen sürede Kuruma vermeyenlere her bir fiil için
aylık asgari ücretin üç katını geçmemek kaydıyla belgenin;
1)
Asıl nitelikte olması halinde belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına
aylık asgari ücretin 1/5'i tutarında,
2)
Ek belge niteliğinde olması durumunda
sigortalı sayısına bakılmaksızın aylık asgari ücretin 1/8'i tutarında,
3)
Hiç belge vermeyenlere ise sigortalı sayısı üzerinde durulmaksızın her ay
için aylık asgari ücretin üç
katı tutarında,
d)
Defter ve belgeleri ibraz etme yükümlülüğünü Kurumca yapılan yazılı
ihtara rağmen onbeş gün içinde mücbir sebep olmaksızın yerine
getirmeyenlere;
1)
Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü iseler aylık asgari ücretin
oniki katı tutarında,
2)
Diğer defterleri tutmakla yükümlü iseler aylık asgari ücretin altı katı
tutarında,
3)
Defter tutmakla yükümlü değil iseler aylık asgari ücretin üç katı tutarında,
Defter
ve belgelerinin tümünü bu bentte belirtilen süre içinde ibraz etmekle
birlikte, yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak düzenlemeyenlere,
her bir geçersizlik hali için, ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları
aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı tutarında,
e)
Bu Kanunun 79 uncu maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülüğü
yönetmelikle belirlenen sürede yerine getirmeyenlere aylık asgari ücretin
iki katı tutarında,
f)
Bu Kanunun 90 ıncı maddesinde belirtilen yükümlülükleri Kurumca yapılan
yazılı ihtara rağmen üç gün içinde yerine getirmeyenlere aylık asgari ücret
tutarında,
İdarî
para cezası verilir.
Bu
madde hükümlerinin uygulanması, bu Kanunun 8, 9 ve 79 uncu maddelerinde
belirtilen belgelerin Kuruma verilmesi yükümlülüğünü kaldırmaz.
Bu
maddenin uygulanmasında 10.6.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 39
uncu maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler
için fiilin oluştuğu tarihte uygulanan asgari ücret esas alınır.
İdari
para cezaları ilgiliye tebliğ edilmekle tahakkuk eder ve tebliğ tarihinden
itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun
ilgili ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı
reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içinde
idare mahkemesine başvurabilirler. Mahkemeye başvurulması cezanın takip ve
tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenmeyen
idarî para cezaları, bu Kanunun 80 inci maddesi hükmü gereğince
hesaplanacak gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.
Fiilin
işlendiği günden itibaren beş yıl içinde tebliğ edilemeyen
idarî para cezaları zamanaşımına uğrar.
MADDE
52.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun ek 3 üncü
maddesinin sonuna aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
Kurum sağlık tesislerinde mesai saatleri dışında acil sağlık hizmetleri hariç olmak üzere yürütülen sağlık hizmetlerinden, bu Kanunun 32, 35, 36, 40 ve 42 nci maddeleri uyarınca yararlananlardan sadece yapılacak muayene ve ameliyatları için her yıl Maliye Bakanlığınca yayınlanan tedavi yardımlarıyla ilgili Bütçe Uygulama Talimatı ile belirlenen fiyatların yarısı tutarında katkı payı alınır.
MADDE
53.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.
EK MADDE 43. - Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabında esas tutulacak ve 78 inci madde gereğince saptanacak günlük kazancın alt sınırlarında meydana gelecek yükselmelerde; iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık ve analık sigortalarından, yeniden tespit edilen alt sınırların altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış yahut kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazancın alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak yükseltilmiş günlük kazançların alt sınırına göre artırılır.
EK
MADDE 44. - Bu Kanunun 20 nci ve 23 üncü maddelerine göre hesaplanan yıllık
gelirin 1/12’si, gelire esas günlük kazanç hesabına giren son takvim ayı
ile gelir başlangıç tarihi arasında geçen her ay için Devlet İstatistik
Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici
fiyatları indeksindeki aylık artış oranları kadar artırılarak sigortalının
bir aylık geliri belirlenir.
EK
MADDE 45. - Bu Kanunun 61 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre belirlenecek
ortalama yıllık kazancın hesaplanmasında, bu Kanunun geçici 82 nci
maddesinin (a) bendinin ikinci alt bendine göre bulunacak aylığın artırılmasında
esas alınan Devlet İstatistik Enstitüsü
tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları
indeksindeki artış oranı veya gayri safi yurt içi hasıla sabit fiyatlarla
gelişme hızının eksi olması halinde, yine bu Kanunun ek 38 inci
maddesinin uygulanmasında esas alınan aylık tüketici fiyat indeksinin
artış oranının eksi olması halinde bu değer nazara alınmaz.
EK
MADDE 46.- Bu maddenin yürürlüğe
girmesinden sonra ölen sigortalıların anne ve babalarına bağlanan gelir ve
aylıklar sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak çalışmaya başladıkları
veya 1.7.1976 tarihli ve 2022 sayılı Kanuna göre bağlanan aylık hariç
olmak üzere, bunlardan her ne ad altında olursa olsun gelir veya aylık almaya
başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başından itibaren kesilir.
EK
MADDE 47.- Bu Kanuna göre gelir veya aylık almakta olan kız çocuklarının
sosyal güvenlik sözleşmesi akdedilmiş ülkelerdeki sosyal güvenlik kuruluşlarına
tabi çalışmaya başlamaları veya bu ülkelerin sosyal güvenlik kuruluşlarından
gelir veya aylık almaya başlamaları halinde, bağlanan gelir ve aylıkları
kesilir.
MADDE
54.- 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.
GEÇİCİ MADDE 86. - 8.9.1999 ile 31.12.1999 (dahil) tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli taahhütlü olarak gönderilen iş yeri bildirgesi ile işe giriş bildirgeleri de süresi içinde verilmiş sayılır. Belirtilen süre içerisinde 8 inci maddenin birinci fıkrası ve 9 uncu maddedeki yükümlülükleri yerine getirmemeleri sebebiyle, yine bu Kanuna göre haklarında idarî para cezası uygulanan işverenlerin ödedikleri idarî para cezası ve gecikme zammı tutarı müteakip aylardaki prim borçlarından mahsup edilir.
GEÇİCİ
MADDE 87.- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 60 ıncı maddesinin (C)
bendinin (b) alt bendinde yapılan değişikliğin uygulanmasında; bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihte;
a)
12 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi bulunanlar hakkında sakatlık
derecesi ne olursa olsun bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte
bulunan hükümler uygulanır.
b)
9 yıldan fazla 12 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II. derece sakatlığı
olanlar 15 yıl 8 ay sigortalılık süresi ve 3680 gün,
9
yıldan fazla 12 yıldan az sigortalılık süresi bulunup III. derece sakatlığı
olanlar 16 yıl sigortalılık süresi ve 3760 gün,
c)
6 yıldan fazla 9 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II. derece sakatlığı
olanlar 16 yıl 4 ay sigortalılık
süresi ve 3760 gün,
6
yıldan fazla 9 yıldan az sigortalılık süresi bulunup III. derece sakatlığı
olanlar 17 yıl sigortalılık süresi ve 3920 gün,
d)
3 yıldan fazla 6 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II. derece sakatlığı
olanlar 17 yıl sigortalılık süresi
ve 3840 gün,
3
yıldan fazla 6 yıldan az sigortalılık süresi bulunup III. derece sakatlığı
olanlar 18 yıl sigortalılık süresi
ve 4080 gün,
e)
3 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II. derece sakatlığı olanlar
17 yıl 8 ay sigortalılık süresi ve 3920 gün,
3
yıldan az sigortalılık süresi bulunup III. derece sakatlığı olanlar 19 yıl
sigortalılık süresi ve 4240 gün,
Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar.
MADDE
55.- 24.5.1983 tarihli ve
2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi
Hakkında Kanunun 5
inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
2.
Malûllük veya ölüm, 60 yaşın doldurulması, T.C. Emekli Sandığına tabi
görevlerden kurumlarınca re’sen veya yaş haddinden emekliye sevk edilme
nedenleriyle görevleri ile ilgileri kesilenlerin görevlerinden ayrıldıkları
tarihten itibaren altı ay içinde, kendileri veya hak sahipleri tarafından,
aldıkları kuruma o kurumun kendi mevzuatına göre hesaplanan tutarını
MADDE
56.-
8.5.1985 tarihli ve 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının
Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi
Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Başvurulacak
kuruluşlar
Madde
3.- 1) Halen yurt dışında bulunanlar;
a)
Yurt dışına çıkmadan önce Türkiye'de herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna
tabi çalışması olmayanlar Sosyal Sigortalar Kurumuna,
b)
Yurt dışına çıkmadan önce Türkiye'de son defa prim, kesenek ve karşılık
ödenen sosyal güvenlik kuruluşuna,
c)
Ev kadınları Bağ-Kur'a,
Yazılı
olarak müracaat etmek suretiyle borçlanabilirler.
2)
Türkiye'ye döndükten sonra yurtdışında geçen hizmetlerini borçlanmak
isteyenler;
a)
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna tabi olmayanlar, Sosyal Sigortalar
Kurumuna,
b)
Müracaat tarihinde çalışmakta olanlar tabi oldukları sosyal güvenlik
kuruluşuna,
c)
Başvuru tarihinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna tabi olmamakla
birlikte yurda dönüş tarihinden sonraki çalışmalarından dolayı son defa
tabi oldukları sosyal güvenlik kuruluşuna,
d)
Hizmetlerinden bir kısmı yurt dışında iken borçlananlardan kalan
hizmetlerini yurda dönüş yaptıktan sonra borçlanmak isteyenler ilk borçlanmayı
yapan sosyal güvenlik kuruluşuna,
e)
Ev kadınları Bağ-Kur'a,
Yazılı
olarak müracaat etmek suretiyle borçlanabilirler.
3)
Hak sahiplerinin borçlanması, yurt dışında çalışmakta iken veya yurda dönüş
yaptıktan sonra ölenlerin hak sahipleri ilgili sosyal güvenlik kuruluşuna müracaat
etmek suretiyle bu Kanunla getirilen haklardan yararlanırlar.
Yürürlükten
kaldırılan hükümler
MADDE
57.-
4792 sayılı Sosyal
Sigortalar Kurumu Kanununun geçici
7 nci maddesi hariç, diğer maddeleri ile
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 3 üncü maddesinin (I) numaralı fıkrasının
(I) ve (L) bendi ve (II) numaralı
fıkrasının (A) ve (D) bentleri, 130 uncu maddesinin ikinci fıkrası, ek 15
inci maddesi ve 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanununun 59 uncu maddesinin ikinci fıkrası bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihte yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE
58.- Bu Kanunun;
a)
25 inci ve 36 ncı maddeleri 1.1.2004 tarihinden itibaren, 38 inci maddesi yayımını
izleyen ayın sonundan itibaren, 40 ıncı maddesi Kanunun yayımını takip
eden aybaşından itibaren,
43 üncü maddesi Kanunun yayımı tarihinden altı ay sonra,
b)
Diğer maddeleri ise yayımı tarihinden itibaren,
Yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE
59.- Bu Kanun hükümlerini
Bakanlar Kurulu yürütür.
5/8/2003
Topluma
Kazandırma Kanunu
|
|
Kabul
Tarihi : 29.7.2003
|
Amaç
MADDE
1. -
Bu Kanunun amacı, siyasî ve ideolojik amaçla suç işlemek için kurulmuş
terör örgütleri mensuplarının topluma yeniden kazandırılması, toplumsal
huzur ve dayanışmanın güçlendirilerek devam ettirilmesidir.
Kapsam
ve tanım
MADDE
2. - Bu Kanun;
a) Terör örgütü mensubu olup silâhlı mukavemet göstermeksizin kendiliklerinden veya vasıtalı teslim olanlar yahut kendiliklerinden örgütten çekildiği anlaşılanlar ile yakalanmak suretiyle ele geçirilenlerden, terör örgütü tarafından işlenen suçlara;
1)
İştirak etmeyenler,
2)
İştirak edenler,
b)
Terör örgütü mensuplarına, hal ve sıfatlarını bilerek barınacak yer gösteren
veya erzak veya silah ya da cephane tedarik eden yahut başka yollardan yardım
edenler,
Hakkında
uygulanır.
Bu
Kanunda geçen terör örgütü terimi; siyasî ve ideolojik amaçla suç işlemek
üzere kurulmuş 1.3.1926 tarihli ve 765 sayılı Türk Ceza Kanunu ile ceza hükümlerini
içeren özel kanunlarda geçen teşekkül, cemiyet, silâhlı cemiyet, çete,
silâhlı çete veya gizli ittifakı kapsar.
Kanundan
yararlanamayacaklar
MADDE
3. - Bu Kanun hükümleri;
a) Her ne ad altında olursa olsun en üst seviyedeki yönetim biriminde yer almış olup, tamamı üzerinde etkili olacak şekilde terör örgütünü sevk ve idare edenler,
b)
Bu Kanun kapsamında kalmakla birlikte, hükmü kesinleşmeden önce hâkim
huzurunda daha önceki beyanlarını reddeden veya bu Kanun hükümlerinden
yararlanmak istemediğini beyan eden failler,
c)
Haklarında bu Kanun ile 5.6.1985 tarihli ve 3216 sayılı, 25.3.1988 tarihli ve
3419 sayılı, 21.3.1990 tarihli ve 3618 sayılı, 26.11.1992 tarihli ve 3853
sayılı, 28.2.1995 tarihli ve 4085 sayılı, 26.8.1999 tarihli ve 4450 sayılı,
24.2.2000 tarihli ve 4537 sayılı Kanun hükümleri uygulanmış bulunanlardan
anılan kanunların kapsamına giren suçları yeniden işleyenler,
Hakkında
uygulanmaz.
Ceza
indirimleri, kötüniyetli açıklama ve tekerrür
MADDE
4.- Terör örgütü mensubu
olup da;
a)
Terör örgütü tarafından işlenen suçlara iştirak etmemiş ve bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten sonra silâhlı mukavemet göstermeksizin kendiliklerinden
veya vasıtalı olarak teslim olmuş veya kendiliklerinden örgütten çekildiği
anlaşılmış olanlardan, bu Kanundan yararlanmak istediğini beyan edenler
hakkında ceza verilmez.
b)
Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce terör örgütü tarafından işlenen
suçlara iştirak etmiş, ancak bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra
silâhlı mukavemet göstermeksizin kendiliklerinden veya vasıtalı olarak
teslim olmuş veya kendiliklerinden örgütten çekildiği anlaşılmış
olanlar hakkında, bu Kanundan
yararlanmak istediğini beyan etmeleri ve terör örgütü içindeki konum ve
faaliyetleriyle uyumlu şekilde terör örgütünün yapısı, faaliyetleri, işlenen
suçlar ve diğer failler hakkında doğru bilgi verdiğinin tespit edilmesi
halinde, işlemiş oldukları suçun vasıf ve mahiyetine göre, idam cezasından
dönüştürülmüş müebbet ağır hapis cezası yerine oniki yıl, müebbet ağır
hapis cezası yerine dokuz yıl ağır hapis cezası verilir ve diğer cezalar
beşte bire indirilerek hükmolunur.
c)
Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce terör örgütü tarafından işlenen
suçlara iştirak etmiş veya etmemiş olmakla beraber, bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten sonra yakalanmış olanlardan,
bu Kanundan yararlanmak istediğini beyan etmeleri ve terör örgütü içindeki
konum ve faaliyetiyle uyumlu şekilde bilgi vermek suretiyle; terör örgütünün
dağılmasına veya meydana çıkarılmasına yardım etmeleri ya da verecekleri
bilgi ve belgelerle yahut bizzat gösterecekleri çaba ile terör örgütünün
amaçladığı suçun işlenmesine engel olmaları halinde, bu bilgileri;
1)
Hüküm kesinleşmeden önce verenler hakkında işlemiş oldukları suçun vasıf
ve mahiyetine göre, idam cezasından dönüştürülmüş müebbet ağır hapis
cezası yerine onaltı yıl, müebbet ağır hapis cezası yerine ondört yıl ağır
hapis cezası verilir ve diğer cezalar üçte bire indirilerek hükmolunur.
2)
Hüküm kesinleştikten sonra verenler hakkında işlemiş oldukları suçun vasıf
ve mahiyetine göre, idam cezasından dönüştürülmüş müebbet ağır hapis
cezası yerine yirmiiki yıl, müebbet ağır hapis cezası yerine ondokuz yıl
ağır hapis cezası verilir ve diğer cezalar yarısına indirilerek hükmolunur.
Bu
Kanun hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılan açıklamaların, kötü
niyetle yapıldığı veya delillerin uydurulduğunun anlaşılması halinde,
fiil başka bir suç oluştursa bile fail ayrıca beş yıldan az olmamak üzere
ağır hapis cezasıyla cezalandırılır
ve bu Kanun hükümlerinden yararlandırılmaz.
Bu
Kanundan yararlandıktan sonra Türk Ceza Kanununun 81 inci maddesinde öngörülen
süreler içinde bu Kanun kapsamına giren suçları yeniden işleyenler hakkında
verilecek cezalar yarı oranında artırılarak hükmolunur.
Bu
madde hükümleri, terör örgütü mensubu olmayıp da; terör örgütü
mensuplarına silâh ve cephane tedarik edenler hakkında da uygulanır. Ancak,
maddenin birinci fıkrası kapsamına giren terör örgütleri mensuplarına
sadece barınacak yer gösteren veya erzak tedarik eden yahut başka yollardan
yardım edenlere ceza verilmez.
Koruma
tedbirleri
MADDE
5. - Haklarında Türk Ceza
Kanununun 170 inci maddesi ile 171 inci maddesinin son fıkrası ve terör örgütü
içindeki konum ve faaliyetleriyle uyumlu bilgi verdikleri tespit edilerek bu
Kanun hükümleri uygulananlar için, mahkeme kararının kesinleşmesi
beklenmeksizin ilgilinin isteği hâlinde gerekli görülen koruma tedbirleri
ile kişinin topluma kazandırılması için her türlü tedbir İçişleri
Bakanlığı tarafından alınır.
Alınacak
tedbirlerin uygulanmasında İçişleri Bakanlığı ile ilgili diğer kurum ve
kuruluşlar gerekli her türlü gizlilik kurallarına uymak zorundadırlar. Bu fıkra
hükümlerine aykırı hareket edenler hakkında iki yıldan üç yıla kadar
hapis cezasına hükmolunur.
Koruma
tedbiri uygulanacak kişiler ile tedbirin çeşidi, şekli ve bunlarla ilgili
harcamalar İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak bir yönetmelikle
belirlenir. Koruma tedbirleri yönünden ilgili kurum ve kuruluşlar İçişleri
Bakanlığının taleplerini gecikmeksizin yerine getirirler.
Koruma
tedbirlerinin uygulanması ile ilgili harcamalar İçişleri Bakanlığı bütçesinin
ilgili tertibine konulan ödenekten karşılanır. Bu ödenekten yapılacak
harcamalar, İçişleri Bakanlık makamının onayına dayanılarak 26.5.1927
tarihli ve 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanununun değişik 77 nci maddesinde
belirtilen esaslar doğrultusunda tahakkuk ettirilerek ödenir. Bu harcamalar
hakkında 4.1.2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu hükümleri
uygulanmaz.
Bu
madde uyarınca kimlikleri değiştirilenlerin yeni kimlikleri adli sicil kayıtlarına
işlenir ve sicilleri sadece Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel
Müdürlüğündeki merkezi adli sicilde bulundurulur.
5.6.1985
tarihli ve 3216 sayılı Kanun ile 25.3.1988 tarihli ve 3419 sayılı Kanun hükümlerinden
yararlananlar hakkında koruma tedbirlerinin uygulanmasına devam edilir.
Verilen
bilgilerin araştırılması
MADDE
6. -
Bu Kanuna göre yetkili mercilere ve mahkemelere bilgi verildiği takdirde
yetkili merciler ve mahkemeler bunu derhal ve gizlilik kaydı ile İçişleri
Bakanlığına bildirirler.
Bu
Kanunun uygulaması bakımından mahkeme, verilen bilgi ve açıklamanın doğruluğunu
ayrıca İçişleri Bakanlığı vasıtasıyla araştırır. Mahkeme verilen
bilgi ve açıklamaların araştırılması bakımından sanığın tüm aşamalardaki
ifade ve açıklamalarının yer aldığı bir dosyayı İçişleri Bakanlığına
gönderir. İçişleri Bakanlığı mahkemenin yazısı üzerine, konuyu en kısa
zamanda inceleyerek mahkemeye gerekçeli bir rapor verir.
Verilen
bilginin doğruluğunun araştırılması bakımından zorunlu görülen hâllerde
hükümlü veya tutuklular, araştırmayı yürütmekle görevli makamın isteği
ve savcının talebiyle, hükümlü veya tutuklunun rızası alınmak koşuluyla
hükümlü veya tutuklunun bulunduğu yerdeki mahkemenin kararıyla ceza infaz
kurumu veya tutukevinden alınabilirler. Zabıta muhafazasında kalınacak
süre, işin
niteliğine göre
mahkemece tespit
olunur. Hâkim,
her defasında
karar vermeden önce hükümlü veya tutukluyu dinler. Ancak bu süre her
defasında dört günü, hiçbir surette onbeş günü geçemez. Bu süre hükümlülük
ve tutuklulukta geçmiş sayılır. Hükümlü veya tutuklunun sağlık durumu,
ceza infaz kurumu veya tutukevinden ayrılış ve dönüşlerinde doktor
raporuyla tespit edilir. Zabıta muhafazasında kalınan sürede yapılan işlemlere
ilişkin belgelerin bir örneği, ilgilinin dosyasında muhafaza edilmek üzere
İçişleri Bakanlığına gönderilir.
Bu
Kanunun uygulandığı hâllerde, mahkemece gerekli görülürse infazın
tehirine karar verilebilir.
Bu
Kanun hükümlerinden yararlananlar hakkındaki hükmün bir örneği, kesinleşmesini
takiben mahkemece İçişleri Bakanlığına gönderilir.
30.7.1999
tarihli ve 4422 sayılı Çıkar Amaçlı Suç Örgütleriyle Mücadele
Kanununun 7 nci maddesi kapsamına giren ve koruma tedbiri uygulanacak kişilerle
ilgili işlemler esnasında, bu Kanunla düzenlenen koruma tedbirleri kapsamında
bulunup bulunmadıkları ilgili tanık koruma birimlerince araştırılır.
Yürürlükten
kaldırılan hükümler
MADDE
7. - 25.3.1988 tarihli ve
3419 sayılı Bazı Suç Failleri Hakkında Uygulanacak Hükümlere Dair Kanun,
ek ve değişiklikleri ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır. Diğer
kanunlarda yürürlükten kaldırılan 25.3.1988 tarihli ve 3419 sayılı Kanuna
yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.
GEÇİCİ
MADDE 1.- Terör örgütü
mensubu olup da bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
kendiliklerinden örgütten çekildiği anlaşılanlardan veya teslim olanlardan
yahut yakalananlardan bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı
ay içinde yetkili makam veya mahkemeye başvurup da bu Kanun hükümlerinden
yararlanmak istediğini beyan edenlerden, durumlarına göre şartları yerine
getirmiş olanlar veya getirenler hakkında da bu Kanun hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE
8.- Bu Kanun, yayımı
tarihinde yürürlüğe girer ve 4 üncü maddenin birinci ve son fıkrası yayımı
tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlükten kalkar.
MADDE 9. - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
5/8/2003
Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanunda
Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun
Kanun
No. 4961
|
|
Kabul
Tarihi : 30.7.2003
|
MADDE
1. -
20.2.1930 tarihli ve 1567 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında
Kanunun 3 üncü maddesinin (a) bendinin birinci paragrafı ile (b) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye aşağıdaki bent (c) bendi olarak
eklenmiş ve mevcut (c) ve (d) bentleri, (d) ve (e) bentleri olarak teselsül
ettirilmiştir.
Bakanlar
Kurulunca 1 inci maddeye göre alınan kararlara aykırı hareket eden veya bu
kararlarda belirlenen yükümlülüklerini yerine getirmeyen gerçek ve tüzel
kişiler ikimilyar liradan yirmibeşmilyar liraya kadar ağır para cezasıyla
cezalandırılırlar.
b)
Her türlü mal, kıymet, hizmet ve sermaye ithal ve ihraç edenler veya bu işlere
aracılık edenlerden bu işlemlerinden doğan alacaklarını 1 inci maddeye göre
alınan kararlardaki hükümlere göre yurda getirmeyenler yurda getirmekle yükümlü
oldukları kıymetin rayiç bedelinin yüzde beşi tutarında ağır para cezasıyla
cezalandırılırlar.
Ancak,
yargı kararının kesinleşmesinden önce alacaklarını yurda getirenlere, bu
maddenin (a) bendinin birinci paragrafındaki hükümler uygulanır.
c)
İthalat, ihracat ve diğer kambiyo işlemlerinde döviz veya Türk parası kaçırmak
kastıyla muvazaalı işlemlerde bulunanlar, kaçırdıkları kıymetlerin rayiç
bedeli kadar ağır para cezasıyla cezalandırılırlar.
Muvazaalı
işlemlere teşebbüs edenler hakkında hükmolunacak para cezası kaçırmaya
teşebbüs edilen kıymetin rayiç bedelinin yarısından az olamaz.
MADDE
2. - 1567 sayılı Kanunda geçen
"İcra Vekilleri Heyeti" ibareleri "Bakanlar Kurulu",
"Maliye Vekaleti" ibareleri "Hazine Müsteşarlığının bağlı
bulunduğu Bakanlık", "Cumhuriyet müddeiumumileri" ibareleri
"Cumhuriyet savcıları" olarak, ek 1 inci maddede geçen
"kambiyo kontrolörleri" ibaresi "Hazine kontrolörleri ve
stajyer Hazine kontrolörleri" şeklinde değiştirilmiştir.
GEÇİCİ
MADDE 1.- Bu Kanunun yürürlük
tarihinden önce 1567 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (b) bendine istinaden
kesinleşen mahkeme kararları ile hükmolunan, ancak henüz tahsil edilmemiş
bulunan para cezalarına esas teşkil eden yurda getirilmesi gereken kıymetin
ödeme tarihindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası alış kurları üzerinden
yüzde beşinin, bu Kanunun yayımı
tarihinden itibaren
doksan gün
içinde ilgili vergi dairesine ödenmesi veya bu Kanunun yürürlük
tarihinden önce 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında
Kanun hükümlerine göre kısmen tahsil edilen para cezasının yurda
getirilmesi gereken kıymetin başvuru tarihindeki
Türkiye Cumhuriyet
Merkez Bankası
alış kurları
üzerinden hesap edilen tutarının yüzde beşine tekabül ettiğinin
tespiti halinde, kesinleşmiş mahkeme kararları bütün neticeleri ile ortadan
kalkar. Fazla ödenen tutarlar iade edilmez.
Bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde yükümlü
oldukları kıymetleri cari kurdan yurda getirenlerin, cari kur üzerinden
hesaplanan değer ile defter kayıtlarında yer alan ihracat bedeli arasındaki
fark, pasifte bir fon hesabında izlenir. Bu fon sermayeye eklenmesi halinde
gelir veya kurumlar vergisine tabi tutulmaz.
GEÇİCİ
MADDE 2. - Bu
Kanunun yürürlük tarihinden önce 1567 sayılı Kanuna istinaden yürürlüğe
konulan mevzuat hükümleri uyarınca süresi içinde zorunlu döviz ve efektif
devir ve satış yükümlülüklerini yerine getirmeyen yetkili müesseseler ve
kıymetli maden aracı kuruluşları, bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren yüzelli
gün içinde devirle yükümlü oldukları kıymetin yüzde birine tekabül eden
tutarın, ödeme tarihindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası alış kurları
üzerinden Türk Lirası karşılığını ilgili vergi dairesine ödemeleri
halinde, bu konuda açılmış davalar ile idarî işlemler bütün neticeleri
ile ortadan kalkar.
Bu
Kanunun yürürlük tarihinden önce 1567 sayılı Türk Parasının Kıymetini
Koruma Hakkında Kanun hükümlerine göre haklarında kambiyo takibi başlatılan,
ancak henüz yargıya intikal ettirilmeyenlerin, bu Kanunun yayımı tarihinden
itibaren yüzelli gün içinde yükümlü oldukları kıymeti yurda getirmeleri
halinde bu konuda yürütülen idarî işlemler ortadan kalkar. Bu hüküm çerçevesinde
yurda getirilen kıymetler için cari kur uygulanır.
Kanunun
yayımı tarihinden itibaren en çok yüzseksen gün içinde kambiyo takibine
konu kıymetin yüzde dördüne tekabül eden tutarın ödeme tarihindeki Türkiye
Cumhuriyet Merkez Bankası alış kurları üzerinden Türk Lirası karşılığını
ilgili vergi dairesine ödemeleri halinde, bu konuda açılmış davalar ile
idarî işlemler ortadan kalkar.
25.2.2003
tarihli ve 4811 sayılı Vergi Barışı Kanunundan yararlanarak adlarına salınan
vergileri ödeyen ya da ödeme plânına bağlatan ihracatçı gözüken malî
kuruluşlar hakkında geçici 2 nci maddedeki yüzde dört oran yüzde bir
olarak uygulanır.
MADDE
3. - Bu Kanun yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4. - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
5/8/2003
540 Sayılı Devlet Planlama Teşkilatı Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamede Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun
Kanun
No. 4968
|
|
Kabul Tarihi :
31.7.2003
|
MADDE
1. -
24.6.1994 tarihli ve 540 sayılı Devlet Planlama Teşkilatı Kuruluş ve Görevleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
EK
MADDE 2. - Avrupa Birliğinin eğitim ve gençlik programlarını Türkiye'de
duyurmak; bu programlara katılım çalışmalarını yürütmek, koordine
etmek, izlemek ve Avrupa Komisyonuna rapor halinde sunmak; bu programlar hakkında
Avrupa Komisyonu ile gerekli görüşmeleri yapmak ve uygulama sözleşmelerini
imzalamak amacıyla tüzel kişiliği haiz, idarî ve malî özerkliğe sahip,
bu maddede belirtilmeyen durumlarda özel hukuk hükümlerine tâbi, Devlet
Planlama Teşkilatı ile ilgili olmak üzere Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik
Programları Merkezi Başkanlığı kurulmuştur.
Avrupa
Birliği eğitim ve gençlik programlarının uygulanması ile ilgili genel
politikaların belirlenmesi, izlenmesi ve değerlendirilmesi amacıyla Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı bünyesinde Avrupa Birliği Eğitim ve
Gençlik Programları Yönlendirme ve İzleme Komitesi kurulmuştur.
Bu
maddede geçen;
a)
Avrupa Birliği eğitim ve gençlik programları: Avrupa Komisyonu tarafından
yürütülen ve katılımcı ülkeler arasında eğitim ve gençlik alanında
işbirliğini geliştirmeyi amaçlayan programları,
b)
Komite: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Yönlendirme ve İzleme
Komitesini,
c)
Merkez: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığını,
d)
Başkan: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanını,
e)
Genel koordinatör: Avrupa Birliği eğitim ve gençlik programlarının yürütülmesinden
ve bu programlara dahil alt programların genel koordinasyonunun sağlanmasından
sorumlu Merkez personelini,
f)
Program koordinatörü: Genel koordinatörlere bağlı olarak farklı program
alanlarındaki faaliyetleri ve projeleri yürütmekten ve koordine etmekten
sorumlu Merkez personelini,
g)
Destek birimleri koordinatörleri: Merkezin halkla ilişkiler, insan kaynakları,
bilişim, finansman ve muhasebe gibi destek hizmetlerinin yürütülmesinden
sorumlu personeli,
h)
Komisyon: Avrupa Komisyonunu,
ı)
Rehber: Merkezce verilen görevleri yapmak üzere geçici olarak görevlendirilen
elemanları,
İfade
eder.
Merkezin
görevleri ve yetkileri; Avrupa Birliğinin eğitim ve gençlik programlarını
ülke içinde duyurmak, bu programlara katılım çalışmalarını koordine
etmek, yürütmek ve izlemek, Komisyona rapor halinde sunmak, program
uygulamaları hakkında Komisyon ile gerekli görüşmeleri yapmak ve uygulama
sözleşmelerini imzalamaktır.
Başkanlık;
Merkez Başkanı, genel koordinatörler, program koordinatörleri, destek
hizmetleri koordinatörleri ile yeterli sayıda uzman, mütercim, rehber,
denetçi, danışman ve destek hizmetleri personelinden oluşur. Merkezin sevk
ve idaresinden Merkez Başkanı sorumludur. Merkezin ita amiri Başkan olup,
ülke içinde programlardan yararlanacak kişiler, kuruluşlar ve Komisyon ile
gerekli uygulama sözleşmelerinin yapılması ve programlardan yararlanma
hakkını kazananlara ödemede bulunulması yetkisi Merkez Başkanına aittir.
Merkez Başkanı, sınırlarını açıkça belirlemek kaydıyla, yetkilerinin
bir kısmını veya tamamını yazılı olarak astlarına devredebilir.
Komite;
Devlet Planlama Teşkilatı müsteşar yardımcısının başkanlığında,
Milli Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yükseköğretim
Kurulu Başkanlığı ve Avrupa Birliği Genel Sekreterliğinin en az genel müdür
seviyesinde görevlendireceği birer üye ile Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığınca
genel müdürler arasından görevlendirilecek üç üye, Gençlik ve Spor
Genel Müdürü ve Merkez Başkanı olmak üzere on üyeden oluşur. Komitenin
sekretarya hizmetleri Devlet Planlama Teşkilatı tarafından yürütülür.
Komitenin
görevleri; Merkeze verilen görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili her türlü
çalışmayı izlemek ve değerlendirmek, Merkezin malî
ve idarî sorumluluklarını
yerine getirebilecek yapıya ve donanıma sahip olmasını sağlamak, Merkezin
uygulayacağı genel politikalar ile çalışma esas ve usullerini belirlemek,
Avrupa Birliği fonlarının Merkez tarafından etkin ve yerinde kullanılmasını
sağlamak için gerekli tedbirleri almak, Merkezin çalışma plânını
onaylamak, proje tekliflerinin değerlendirilmesi ve seçilmesi ile ilgili
esas ve usulleri tespit etmek, Avrupa Birliği eğitim ve gençlik programlarına
katılımı engelleyen yasal ve idarî
engelleri tespit ederek ortadan kaldırıcı tedbirleri almak ve Avrupa Birliği
eğitim ve gençlik programlarının uyumlu bir şekilde yürümesini sağlamaktır.
Komite,
Avrupa Birliği eğitim ve gençlik programlarının
idarî ve malî
bakımdan etkin bir şekilde yürütülmesinden Hükümet adına yetkili makam
olan Devlet Planlama Teşkilatının bağlı olduğu Bakana karşı
sorumludur.
Komite
en az altı üye ile Komite Başkanının, Başkanın
yokluğu halinde de Komite Başkanı tarafından belirlenen Komite Başkan
vekilinin başkanlığında toplanır; kararlar toplantıya katılan üyelerin
salt çoğunluğuyla alınır. Oylamada eşitlik halinde Komite Başkanının
oyunun olduğu taraf çoğunluk sayılır.
Merkezin
uygulayacağı alternatif politikaları üretmek ve Türkiye'nin Avrupa Birliği
eğitim ve gençlik programlarından azamî istifade etmesini sağlamanın
yollarını aramak üzere; ilgili kamu kurum ve kuruluşları, eğitim ve öğretim
kurumları, sivil toplum örgütleri
ve gönüllü kuruluşlar,
gençlik organizasyonları, meslek kuruluşları ve özel sektör
temsilcilerinin yer aldığı bir Danışma Kurulu oluşturulur. Danışma
Kurulunda hangi kuruluşların temsil olunacağı Komitenin teklifi ve Devlet
Planlama Teşkilatının bağlı olduğu Bakanın onayıyla belirlenir. Danışma
Kurulu, Merkez Başkanlığının oluşturacağı gündem çerçevesinde yılda
bir defa toplanır. Bu Kurulun kararları istişarîdir. Sekretarya hizmetleri
Merkez tarafından yürütülür.
Merkezin
çalışma esas ve usulleri, Komite ve Danışma Kurulunun toplantıları ve
karar süreçlerine ilişkin esaslar ile diğer hususlar Başkanlık tarafından
hazırlanan Komitece kabul edilen
ve Devlet Planlama Teşkilatının bağlı olduğu Bakanın onayıyla yürürlüğe
giren yönetmelikle düzenlenir.
Merkezde
hizmetler, sözleşmeli personel eliyle yürütülür. Merkezde bu Kanun Hükmünde
Kararnamenin 34 ve 35 inci maddelerinde belirtilen usul ve esaslara göre kamu
kurum ve kuruluşları ile Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının
diğer birimlerinden sözleşmeli personel istihdam edilebilir. Hâkim ve savcıların
Merkezde görevlendirilmesi durumunda kendilerinin muvafakatları alınır.
Yabancı uzmanlar da sözleşmeli olarak istihdam edilebilir. Ayrıca, Merkez,
Avrupa Birliği eğitim ve gençlik programlarının tanıtımı amacıyla
toplam yetmiş kişiyi geçmemek üzere geçici süre ile rehberler görevlendirebilir.
Rehberler hariç olmak üzere Merkezde her ne şekilde olursa olsun istihdam
edilecek personel sayısı yüz kişiden fazla olamaz. Merkezde istihdam
edilecek personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde
belirtilen genel şartlara ek olarak, en az dört yıllık yüksek öğretim
kurumlarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmuş
ve istihdam edileceği alanla ilgili en az üç yıllık iş tecrübesine
sahip olmaları şarttır. Sekreterler ve unvansız görevliler için yüksek
öğretim görmüş olma şartı aranmaz. Başkanlık, genel koordinatörlük,
program koordinatörlüğü, destek hizmetleri koordinatörlüğü, uzmanlık,
denetçilik, danışmanlık ile mütercimlik pozisyonlarında istihdam
edileceklerin İngilizce veya Fransızca dillerinde yapılan Kamu Personeli
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) asgarî
(B) düzeyinde puan almış olmaları veya İngilizce veya Fransızca dil
yeterliliği bakımından buna denkliği, Komitece kabul edilen başka bir
belgeye sahip olmaları zorunludur. Merkez Başkanı, Devlet Planlama Teşkilatının
bağlı olduğu Bakan tarafından atanır. Merkez personeli ise, Merkez Başkanının
teklifi ve Devlet Planlama Teşkilatının bağlı olduğu Bakanın onayıyla
istihdam edilirler.
Sözleşmeli
personel hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu
hükümleri ile ek ve değişiklikleri uygulanır. Hizmet sürelerinin değerlendirilmesi
genel hükümlere göre yapılır. Emeklilik işlemlerinde, Merkez Başkanına
genel idare hizmetleri sınıfında görev yapan genel müdürler için, genel
koordinatörlere ise daire başkanı için öngörülmüş bulunan temsil,
makam, görev ve benzeri tazminatlar ile diğer malî
ve sosyal haklar aynen uygulanır. Diğer görevlilere 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa göre girebilecekleri sınıflardaki benzer görevlerin
aynı kadro, unvan ve derecesi için belirlenmiş ek gösterge rakamları,
temsil, makam, görev ve
benzeri tazminatlar
ile diğer
malî ve
sosyal haklar aynen
uygulanır. Kamu kurum ve kuruluşlarından yukarıda sayılan
pozisyonlarda istihdam edilen kamu
görevlileri, görevleri sona erdiğinde kurumlarında mükteseplerine uygun
bir göreve atanırlar. Sözleşmeli personele verilecek
her türlü ödemeler dahil net ücretler; Merkez Başkanına Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında
görev yapan genel müdürler
için, genel koordinatörlere Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında
görev yapan daire başkanları için, program ve destek birimleri koordinatörleri
ile uzmanlara planlama uzmanları için ve diğer görevlilere
ise Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığındaki benzer görevler
için öngörülmüş bulunan ücretleri aşmamak kaydıyla, Devlet Planlama
Teşkilatının bağlı olduğu
Bakan tarafından belirlenir. Geçici süreyle görevlendirilecek
rehberlere verilecek yevmiye, Türkiye ve Avrupa Birliğindeki kıstaslar çerçevesinde,
Komitenin kararı ve Devlet Planlama Teşkilatının bağlı olduğu Bakanın
onayıyla belirlenir. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olmayan
rehberler sosyal güvenlik yönünden 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine
tâbidir. Merkezde çalışan personel ile bakmakla yükümlü oldukları aile
fertlerinin sağlık giderleri, kamu görevlilerine uygulanan genel
hükümler çerçevesinde karşılanır. Sözleşmeli personelin bu
maddede belirlenenler dışında kalan nitelik, görev ve yetkileri, hizmete
alınma, görevlendirme, görevde yükselme ve görevden alınma şekilleri
ile sözleşme esasları, unvan ve sayıları Bakanlar Kurulu kararı ile çıkarılacak
yönetmelikle belirlenir. Sözleşmeli personele 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun disiplin hükümleri uygulanır.
Merkezin
gelirleri her yıl Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı bütçesine
konulacak programlara katkı payı, Avrupa Komisyonunun tahsis edeceği malî
yardımlar ile faiz, bağış gibi diğer gelirlerden oluşur. Katkı payı ve
Komisyonun tahsis edeceği malî
yardım, Merkez adına açılacak banka hesaplarında tutulur. Maliye Bakanlığı
katkı payını her yıl Ocak ve Temmuz aylarında iki eşit taksit halinde bu
hesaplara aktarır. Komisyon tarafından bu hesaplara aktarılan malî
yardımın kullanılamayan kısmı, Komisyona iade edilir. Bu kaynağın
nemalandırılması halinde, nemanın Komisyonun tahsis ettiği malî
yardıma tekabül eden miktarı, Komisyon adına Merkez tarafından muhafaza
edilir ve talep edildiği takdirde Komisyona iade edilir. Komisyonun tahsis
ettiği malî yardım dışında
kalan gelir-gider fazlası ise, bir sonraki yıl kullanılmak üzere Merkez adına
açılan hesaplarda tutulur. Merkezin bütçesi ve harcama usulleri genel ve
katma bütçeli kurum ve kuruluşların tâbi olduğu hükümlere tâbi değildir.
Bütçe malî yıl itibarıyla
Başkanlıkça hazırlanır, Komitenin kararı ve Devlet Planlama Teşkilatının
bağlı olduğu Bakanın onayıyla yürürlüğe girer. Merkezin gelir ve
giderleri Sayıştay denetimine tâbidir. Merkezin gelir, gider ve muhasebe
usulleri ile diğer malî
konulara ilişkin esas ve usuller, Avrupa Birliği eğitim ve gençlik
programlarının gereklerine uygun olarak, Maliye Bakanlığının uygun görüşü
üzerine, Başkanlık tarafından
hazırlanan, Komitece kabul edilen ve Devlet Planlama Teşkilatının bağlı
olduğu Bakanın onayıyla yürürlüğe giren
yönetmelikle düzenlenir.
MADDE
2. - 540 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye aşağıdaki
geçici madde eklenmiştir.
GEÇİCİ
MADDE 7. - Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı bünyesinde bulunan
Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Dairesi Başkanlığının yürüttüğü
tüm iş ve işlemler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren,
Merkez tarafından yürütülür ve anılan Daire Başkanlığında görevli
personel, Devlet Planlama Teşkilatının
bağlı olduğu Bakan tarafından Merkezdeki pozisyonlarda görevlendirilerek
kendileriyle sözleşme yapılır.
Devlet
Planlama Teşkilatında, 28.7.1967 tarihli ve 933 sayılı Kalkınma Plânının
Uygulanması Esaslarına Dair Kanun hükümlerine göre sözleşmeli olarak
istihdam edilenlerden Merkez Başkanlığında görevlendirilmiş olup, sözleşmeleri
Merkez Başkanlığınca yenilenmeyen personel, istekleri halinde Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığındaki görevlerine dönebilirler.
Ek
2 nci maddede öngörülen yönetmelikler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde yürürlüğe konulur.
MADDE
3. - Bu Kanun yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE
4. - Bu Kanun hükümlerini
Bakanlar Kurulu yürütür.
Bazı Kanunlarda ve 190 Sayılı Genel Kadro ve Usulü
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede
Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun
Kanun
No. 4970
|
|
Kabul Tarihi : 31.7.2003
|
MADDE 1. - 14.2.1985 tarihli ve 3152 sayılı İçişleri Bakanlığı Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanunun 8 inci maddesine aşağıdaki bent eklenmiştir.
f)
Dernekler Dairesi Başkanlığı.
MADDE
2. - 3152 sayılı Kanunun 13
üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki 13/A maddesi eklenmiştir.
Dernekler
Dairesi Başkanlığı
Madde
13/A. - Dernekler Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
a)
Dernekler ile 3335 sayılı Uluslararası Nitelikteki Teşekküllerin Kurulması
Hakkında Kanun hükümlerine göre kurulan birliklerin kuruluş, iş ve işlemleri
izlemek, kayıtlarını tutmak, dosyalamak ve arşivlemek.
b)
Derneklerin izne tâbi faaliyetlerine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.
c)
Dernek ve birliklerin tüzel kişiliklerinin sona ermesi, tasfiyesi ve
faaliyetten alıkonulması ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
d)
Dernek ve birliklere kütük numarası verilmesi, kütükten silinmesi ile
ilgili işlemleri yürütmek ve izlemek.
e)
Türk vatandaşları tarafından yurt dışında kurulan derneklerin kayıtlarını
tutmak, kuruluş ve faaliyetlerini yurt içinde ve yurt dışında ilgili
makamlar aracılığıyla izlemek, değerlendirmek ve bu derneklerle ilgili
gerekli işlemlerin yapılmasını sağlamak.
f)
Dernek ve birliklerin yönetici veya üyelerinin yasalara aykırı faaliyetleri
hakkında, ilgili kuruluşlarla işbirliği içinde çalışarak gerekli işlemleri
yapmak.
g)
Derneklerin yurt dışından sağlayacağı aynî ve nakdî yardımlara ilişkin
işlemleri yürütmek.
h)
Derneklerin 2860 sayılı Yardım Toplama Kanununa göre yürütecekleri yardım
toplama faaliyet sonuçlarını izlemek.
i)
4721 sayılı Türk Medenî Kanununun 115 inci maddesinde belirtilen işlemleri
yürütmek.
j)
Dernek ve birlikler hakkındaki ihbar, şikâyet ve denetim taleplerini
incelemek ve değerlendirmek.
k)
Gerekli görülen hallerde, dernek ve birliklerin yönetim yerleri, müesseseleri
ve her çeşit eklentileri ile defterleri, hesap iş ve işlemlerinin dernekler
denetçileri tarafından denetlenmesini sağlamak.
l)
Görev alanına giren konularda mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
MADDE
3. -
3152 sayılı Kanuna aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.
EK
MADDE 2. - İçişleri Bakanlığında dernekler denetçileri ve dernekler denetçi
yardımcıları istihdam edilir.
Dernekler
denetçi yardımcılığına atanabilmek için, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinde sayılan Devlet memurluğuna atanacaklarda aranılan
genel şartlara ek olarak;
a)
En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme,
iktisadî ve idarî bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği yetkili
makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğrenim kurumlarından
birisini bitirmiş olmak,
b)
Yapılacak yarışma sınavında başarılı olmak,
c)
Sınavın yapıldığı tarihte otuz yaşını doldurmamış olmak,
Şarttır.
Dernekler
denetçi yardımcılığına atananlar en az üç yıl fiilen çalışmak ve her
yıl olumlu sicil almak kaydıyla açılacak meslekî yeterlik sınavına girme
hakkını kazanırlar.
Bu
sınavda başarılı olanlar dernekler denetçisi unvanını alırlar. Yeterlik
sınavında iki defa başarısız olanlar ile olumsuz sicil alanlar veya sınava
girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını
kullanmayanlar Dernekler denetçi yardımcılığı unvanını kaybederler ve
durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar.
Dernekler
denetçiliği ve dernekler denetçi
yardımcılığı yarışma ve yeterlik sınavları ile yetiştirilme ve çalışma
esas ve usulleri yönetmelikle düzenlenir.
EK
MADDE 3. - İçişleri Bakanlığı
Dernekler Dairesi Başkanlığının ihtiyacını karşılamak üzere ekli (1)
sayılı listelerde yeralan kadrolar
ihdas edilerek 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli cetvellerin İçişleri Bakanlığı bölümüne eklenmiştir.
MADDE
4. - 3152 sayılı Kanuna
ekli (1) sayılı cetvelin “Ana Hizmet Birimleri” bölümüne “6.
Dernekler Dairesi Başkanlığı” ibaresi eklenmiştir.
MADDE
5. - 3152 sayılı Kanuna aşağıdaki
geçici madde eklenmiştir.
GEÇİCİ MADDE 9. - Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Emniyet Genel Müdürlüğü dernek denetçisi unvanı ile görev yapanlar hiçbir işleme gerek kalmaksızın İçişleri Bakanlığı dernekler denetçisi kadrolarına naklen atanmış sayılırlar.
MADDE
6. -
4.6.1937 tarihli ve 3201 sayılı
Emniyet Teşkilâtı Kanununun ek 19 ve ek 20 nci maddeleri yürürlükten kaldırılmış
olup, birinci sınıf emniyet müdürlerine 3201 sayılı Kanunun ek 20 nci
maddesi uyarınca bu Kanunun yayımı tarihine kadar uygulanan ek göstergeler
geçerli sayılır.
MADDE
7. - 14.7.1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (IV) sayılı makam tazminatı
cetvelinin (8-a) bendinin sonuna “İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçileri”
ibaresi eklenmiş ve aynı Kanunun;
a)
36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün (A-11) numaralı
bendinde yer alan “Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçi Yardımcıları”
ibaresi “İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçi Yardımcıları” ve
“Dernek Denetçiliğine” ibaresi “İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçiliğine”,
b)
Ekli (I) sayılı ek gösterge cetvelinin;
1-
“I-Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün “g” bendinde yer
alan “Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçileri” ibaresi “İçişleri
Bakanlığı Dernekler Denetçileri”,
2-
“VII-Emniyet Hizmetleri Sınıfı” bölümünün “c” bendinde yer alan
“İl Emniyet Müdürleri” ibaresi, “Diğer Birinci Sınıf Emniyet Müdürleri”,
c)
152 nci maddesinin “II-Tazminatlar” bölümünün “A- Özel Hizmet
Tazminatı” bendinin (g) alt bendinde yer alan “Emniyet Genel Müdürlüğü
Dernek Denetçisi ve Dernek Denetçi Yardımcıları” ibaresi “İçişleri
Bakanlığı Dernekler Denetçisi ve Dernekler Denetçi Yardımcıları”,
Olarak
değiştirilmiştir.
MADDE
8. - 10.2.1954 tarihli ve
6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasında yer alan
“Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçisi ve Dernek Denetçi Yardımcıları”
ibaresi “İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçisi ve Dernekler Denetçi
Yardımcıları” olarak değiştirilmiştir.
MADDE
9. - Bu Kanun yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE
10. -
Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
5/8/2003
(1)
SAYILI LİSTE
İHDAS
EDİLEN KADROLARIN
KURUMU
: İçişleri Bakanlığı
TEŞKİLÂTI
: Merkez
Sınıfı
|
Unvanı
|
Derecesi |
Serbest
Kadro Adedi |
Tutulan
Kadro Adedi |
Toplam |
MİAH |
Dernekler
Dairesi Başkanı |
1 |
1 |
|
1 |
MİAH |
Şube
Müdürü |
1 |
2 |
|
2 |
GİH |
Şube
Müdürü |
3 |
2 |
|
2 |
GİH |
İçişleri
Bakanlığı Dernekler Denetçisi |
1 |
12 |
|
12 |
GİH |
İçişleri
Bakanlığı Dernekler Denetçisi |
5 |
20 |
|
20 |
GİH
|
İçişleri
Bakanlığı Dernekler Denetçi Yardımcısı |
8 |
20 |
|
20 |
GİH |
Şef |
3 |
5 |
|
5 |
GİH |
Şef |
4 |
5 |
|
5 |
GİH |
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
5 |
5 |
|
5 |
GİH |
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
6 |
5 |
|
5 |
GİH |
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
7 |
5 |
|
5 |
GİH |
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
8 |
5 |
|
5 |
GİH |
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
9 |
5 |
|
5 |
|
Toplam |
|
92 |
|
92 |
(1)
SAYILI LİSTE
İHDAS
EDİLEN KADROLARIN
KURUMU
: İçişleri Bakanlığı
TEŞKİLÂTI
: Taşra
Sınıfı
|
Unvanı
|
Derecesi |
Serbest
Kadro Adedi |
Tutulan
Kadro Adedi |
Toplam |
GİH
|
İl
Dernekler Müdürü |
1 |
81 |
|
81 |
GİH
|
Şef |
5 |
81 |
|
81 |
GİH
|
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
5 |
200 |
|
200 |
GİH
|
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
6 |
250 |
|
250 |
GİH
|
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
7 |
300 |
|
300 |
GİH
|
Veri
Hazırlama Kontr. İşl. |
8 |
370 |
|
370 |
|
Toplam |
|
1282 |
|
1282 |
Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Birleşmiş Milletler
Dünya Gıda Programı Arasında Temel Anlaşmanın
Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna
Dair
Kanun
Kanun
No. 4972
|
|
Kabul
Tarihi :1.8.2003
|
MADDE 1. - 10 Temmuz 2003 tarihinde Ankara’da imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Birleşmiş Milletler Dünya Gıda Programı Arasında Temel Anlaşma”nın onaylanması uygun bulunmuştur.
MADDE 2. - Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3. - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
5/8/2003
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——
—— • ——