ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE
SÖZLEŞMELİ
SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUN
VE
KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASI HAKKINDA KANUN
Kanun No. 4924 |
|
Kabul Tarihi : 10.7.2003 |
Amaç ve kapsam
MADDE 1. - Bu Kanunun amacı; eleman temininde güçlük
çekilen yerlerde ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli
bir şekilde yürütülebilmesini temin etmek üzere, Sağlık Bakanlığı ve bağlı
kuruluşları tarafından hizmet akdi ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve
işçi sayılmayan sağlık personelinin hizmet şartlarını, niteliklerini, işe
alınma ve işine son verilme hallerini, görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve
sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini düzenlemektir.
Sözleşmeli personel istihdam
edilecek hizmet birimleri; Başbakanlık Doğu ve Güneydoğu Eylem Planı, Devlet
Planlama Teşkilâtı tarafından yayınlanmış en son ilçe bazındaki sosyo ekonomik
gelişmişlik kriterleri, ilçelerin sağlık göstergeleri ile coğrafi konumları dikkate
alınarak, Sağlık Bakanlığının teklifi üzerine yılda bir kez Bakanlar Kurulu
kararı ile tespit edilir. Dağıtımı yapılacak pozisyon sayısı 22000'i geçemez.
Şehir merkezlerinde kullanılacak toplam pozisyon sayısı, bu rakamın azami %
5'idir. Ekli (2) sayılı cetveldeki taban oranlarını yarısına kadar indirmeye
Bakanlar Kurulu yetkilidir. İstihdam edilecek sözleşmeli personel unvanları ve
bunlarda aranılacak nitelikler ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir.
MADDE 2. - Bu Kanunda yer alan;
a) Bakan: Sağlık Bakanını,
b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
c) Sözleşmeli personel: Ekli (1)
sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarından birinde görev yapan
personeli,
d) Sözleşmeli personel
pozisyonu: Ekli (1) sayılı cetvelde unvanlar itibarıyla belirtilen ve ancak bir
personelin istihdamına imkân veren görev pozisyonunu,
İfade eder.
Sözleşmeli personelin sayısı ve çalıştırılacakları yerler
MADDE 3. - Bakanlık, bu Kanunun 1 inci maddesi gereğince
hazırlanan Bakanlar Kurulu kararında belirtilen hizmet birimlerinde ve ekli (1)
sayılı cetvelde gösterilen pozisyon unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla, 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel
çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın, Maliye Bakanlığı
tarafından vize edilmiş pozisyonlarda Bakan onayı ile sözleşmeli personel
istihdam edebilir.
Sözleşmeli personelin pozisyon
unvanlarını ve niteliklerini gösteren ekli (1) sayılı cetvel ile bu Kanunun 1
inci maddesinde belirtilen sözleşmeli personel sayısı hizmete duyulan
ihtiyaçtaki değişmeler dikkate alınarak yılda bir kez olmak kaydıyla, Devlet
Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşü ve Bakanlığın teklifi
üzerine Bakanlar Kurulunca yeniden belirlenebilir.
Bu Kanuna göre istihdam edilecek
sözleşmeli personel pozisyonlarının, bu Kanunun 1 ve 3 üncü maddeleri gereğince
Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenen hizmet birimlerinde ve bu kararlarda
belirtilen azami pozisyon sayısını geçmemek üzere, sağlık kurum ve kuruluşları
ile gezici sağlık ve 112 acil servis gibi hizmet bazında birimler ve pozisyon
unvanları itibarıyla dağılımına ilişkin vize işlemi, Bakanlığın teklifi üzerine
yılda bir kez olmak üzere Maliye Bakanlığınca yapılır. Vize işlemine aykırı
pozisyon unvanlarında ve sağlık birimlerinde sözleşmeli personel istihdam
edilemez. Bakanlık, sözleşmeli personel pozisyonlarının hizmet ihtiyaçlarına en
uygun şekilde dağılımının sağlanması için gerekli tedbirleri alır ve bu amaçla
norm pozisyon sayılarını tespit eder. Norm pozisyon sayısının değişmesi
dışında, pozisyonların birimler itibarıyla dağılımı değiştirilemez.
Maliye Bakanlığı tarafından
birimler itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel;
pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak
görevlendirilemez ve çalıştırılamaz. Ancak sözleşmeli personel; deprem, yangın,
su baskını, yer kayması, çığ ve benzeri afetler, sıkıyönetim, olağanüstü hal,
seferberlik ve savaş hali ile yılda bir ayı geçmeyen hizmet içi eğitim
çalışmaları esnasında, pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde
geçici olarak görevlendirilebilir.
Sözleşmeli personelin atanma şartları ve nitelikleri
MADDE 4. - Sözleşme ile çalıştırılacak personelin;
Bakanlığın belirleyeceği hizmetin gerektirdiği özel koşulların yanı sıra, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları
ve ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen nitelikleri taşıması zorunludur.
Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar,
sözleşmeli personel olarak istihdam edilemezler.
Sözleşmeli personel olarak; uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına her türlü atamalar kura ile, diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına ise merkezi sınavla yapılır. Daha önce Devlet memurluğu hizmeti bulunanlar, halen Devlet memuru olarak çalışanlar, diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile bu Kanuna tabi olarak istihdam edilip de hizmet sözleşmesini feshedenler veya sözleşmesi feshedilenler de sınavla atanması öngörülen pozisyonlara ancak merkezi sınavla atanabilirler. Bir sözleşmeli personel pozisyon unvanından sınavla atanması öngörülen diğer bir pozisyon unvanına nakiller ile, sözleşmeli personelin aynı pozisyon unvanıyla bu Kanunun 1 inci maddesi gereğince hazırlanan Bakanlar Kurulu kararında gösterilen hizmet birimleri arasındaki aynı unvanlı sınavla atanması öngörülen boş diğer pozisyonlara nakillerinde merkezi sınav puanına göre yapılacak sıralama esas alınır.
Sözleşmeli personel
pozisyonlarına atanacakların seçimi maksadıyla yapılacak sınavlar, sınava tabi
tutulmaksızın yapılabilecek atamalara ilişkin kuralar, bir sözleşmeli personel
pozisyon unvanından diğer bir pozisyon unvanına nakiller ile sözleşmeli
personelin aynı pozisyon unvanıyla bu Kanunun 1 inci maddesi gereğince
hazırlanan Bakanlar Kurulu kararında gösterilen hizmet birimleri arasındaki
aynı unvanlı boş diğer pozisyonlara nakilleri ile ilgili usul ve esaslar Devlet
Personel Başkanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından hazırlanarak
yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.
Hizmet sözleşmesi
MADDE 5. - Hizmet sözleşmesinin tarafları, Bakanlık ile
4 üncü madde uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmaya hak kazanmış
kişilerdir. Hizmet sözleşmesi, Bakanın ilde yetkili kıldığı amir ile sözleşmeli
personel arasında imzalanır. Sözleşmeli personelin; görev yeri, görevi
dahilinde yapacağı işlerin tanımları, uyacakları mesleki ve etik kurallar,
ödev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususlar hizmet sözleşmesinde
belirtilir. Hizmet sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve tip sözleşme örnekleri
Maliye Bakanlığınca vize edilir.
Hizmet sözleşmelerinin uygulanma
süresi, malî yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin bitiminden en
geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması durumunda
hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar uzatılmış
sayılır.
Hizmet sözleşmesinin
gerektirdiği damga vergisi sözleşmeli personel tarafından, diğer resim, harç ve
benzeri giderler Bakanlıkça karşılanır.
Sözleşmeli personel; kazanç getirici başka bir iş yapamaz, resmi veya özel herhangi bir müessesede maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak görev alamaz, serbest olarak sanat ve mesleklerini icra edemez, 657 sayılı Kanunda Devlet memurları için yasaklanmış bulunan fiil ve eylemlerde bulunamaz ve siyasi partilere üye olamazlar.
Sözleşmeli personelin, istihdam edildikleri hizmet birimlerinin bulundukları yerleşme merkezlerinde (mücavir alanları dahil belediye ve köy hudutları içerisinde) sözleşme süresince ikamet etmeleri esastır.
Sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi kırk saattir. Ancak ilgili valilik, çalışma birimlerinin ve hizmetin özellikleri ile emsali Devlet memurlarının çalışma saatlerini dikkate alarak farklı çalışma süreleri ve günlük çalışma saatlerini belirlemeye yetkilidir. Belirli sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, sözleşmeli personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmaları karşılığında sözleşmeli personele herhangi bir ek ücret ödenmez. Ancak, zorunlu çalışılan hafta tatili ve diğer dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır.
Sözleşmeli personelin izinleri
hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan
hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca,
sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık
izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.
MADDE 6. - Sözleşmeli olarak çalıştırılacak personele,
657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre çalışanlar için
uygulanmakta olan tavan ücretin 2,5 katını aşmamak üzere, ekli (2) sayılı
cetvelde pozisyon unvanları itibarıyla belirlenmiş bulunan taban ve tavan ücret
oranları arasındaki oranlar üzerinden hesaplanan miktarlarda aylık ücret
ödenir. Taban ve tavan oranlar arasındaki aylık ücretin belirlenmesinde;
sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin pozisyon unvanı, hizmet süresi,
görev yerinin özelliği ve şartları ile eğitim seviyesi esas alınır.
Çalıştırıldıkları il merkezinde
oluşturulacak komisyon ile sicil ve disiplin amirleri tarafından yapılacak
başarı değerlendirmesi sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları
tespit edilen sözleşmeli personele, bir aylık ücreti tutarında ve bir malî
yılda iki defayı geçmemek üzere ödül verilebilir. Sözleşmeli personelin başarı
değerlendirmesi; objektif kriterler çerçevesinde belirlenmek kaydıyla; görevin
verimli ve etkin yürütülmesi, yaratıcılık, girişimcilik, çalışma disiplini,
görevin yürütülmesinde gösterilen gayret ve başarı ile sağlık hizmetlerinden
yararlananların memnuniyeti dikkate alınarak tespit edilir.
Başarı değerlendirmesi esas ve
usulleri, başarı değerlendirmesini yapacak amirler ve komisyonun kimlerden
oluşacağı ile sözleşmeli personele ödenecek aylık ücret yukarıda belirtilen
unsurlar çerçevesinde Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü
üzerine Bakanlık tarafından belirlenir.
Sözleşmeli personele yapılacak
ödemeler, çalışmayı takip eden ay sonunda yapılır. Sözleşmeli personele, aylık
sözleşme ücreti dışında görev yaptıkları birimde bulunan döner sermayeden
ilgili mevzuatı dahilinde ödeme yapılabilir. Sözleşmeli personele, Devlet
memurlarına ödenen aile, doğum, ölüm yardımları ödeneği verilir ve bu personel
657 sayılı Kanunun 209, 210, 211 ve 212 nci maddelerindeki yardım ve haklardan
yararlandırılır.
Sözleşmeli personele yukarıda
sayılanlar dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu
hususta hüküm konulamaz.
Hizmet sözleşmesinin feshi ve sürekli sözleşmeli personel statüsü
MADDE 7. - Sözleşmeli personel, iki ay önceden yazılı
ihbarda bulunmak şartıyla sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.
Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle sicil
veya disiplin amirleri tarafından yazılı olarak ikaz edilenlerden söz konusu
koşullara uymama halinin tekerrürü durumu ile norm pozisyon sayısında
değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin
kapatılması veya bu birimlerde sözleşmeli personel istihdam edilmesinden
vazgeçilmesi hallerinde sözleşmeli personelin sözleşmesini bir ay önceden
yazılı ihbarda bulunmak şartıyla feshedebilir. Bakanlık sözleşmeyi sona
erdirmek istediği takdirde gerekçesini karşı tarafa bildirmek zorundadır.
Norm pozisyon sayısında değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin kapatılması veya bu birimlerde sözleşmeli personel istihdam edilmesinden vazgeçilmesi sebebiyle sözleşmesi feshedilenler hariç olmak üzere, sözleşmesi feshedilenler ile hizmet sözleşmesini feshedenler iki yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler. Bunların sözleşmeli statüde geçirdikleri hizmetler, yeniden işe alınmalarında kazanılmış hak teşkil etmez.
Hizmet sözleşmesi; sözleşmeli
personelin istek, yaş haddi, malullük gibi nedenlerle emekliye ayrılması, 657
sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek
bir fiil işlenmesi veya ölümü, sözleşmeli personelin ilgili mevzuatına göre
aranan niteliklerden birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu
niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi hallerinde kendiliğinden sona
erer. Sözleşmesi anılan fiillerden birini işlemesi nedeniyle sona eren
personel, hiçbir şekilde bir daha sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
Kesintisiz on yıl süreyle
sözleşmeli personel olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve
üstü disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli
sözleşmeli personel olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş
personelin sözleşmesi, 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma
cezası verilmesini gerektirecek bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde
edene kadar Bakanlık tarafından tek taraflı olarak feshedilemez.
Kanunda hüküm bulunmayan haller
MADDE 8. - Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, bu Kanuna
tabi personel hakkında diğer kanunlarda aksine bir hüküm bulunmadıkça 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 9. -Sözleşmeli personel, istekleri üzerine Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilişkilendirilir. Diğer sosyal güvenlik kurumlarıyla ilişkilendirilen sözleşmeli personel hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı maddesi hükmü uygulanır. Sözleşmeli personel, emsali Devlet memuru dikkate alınarak 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinden yararlandırılır.
Sözleşmeli personel hakkında
uygulanacak disiplin cezaları ile sicil hususunda bu Kanun ile ilgili
düzenlemeler dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddelerine
göre işlem yapılır. Aylıktan kesme cezası, sözleşmeli personelin brüt ücretinin
1/30-1/8 arasında kesinti yapılması; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası,
sözleşmeli personelin ücretinin belirlenmesinde esas alınan kıdem süresinde
indirim yapılması; Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise sözleşmenin
feshedilmesi suretiyle uygulanır. Sözleşmeli personele disiplin cezalarının
uygulanması ile sicil verilmesine ilişkin usul ve esaslar Devlet Personel
Başkanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir.
Devlet memuru olarak
çalışmaktayken bu Kanun çerçevesinde sözleşmeli personel statüsüne geçenler
sözleşmelerinin bitiminde istekleri halinde 657 sayılı Kanunun ilgili
hükümlerine göre Devlet memurluğu kadrolarına naklen atanabilirler.
Sözleşmeli personel hakkında;
2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması,
Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu
Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri
Sendikaları Kanunu hükümleri de uygulanır.
Sözleşmeli personele karşı
görevi ile ilgili veya görevi başında işlenen suçlar Devlet memuruna karşı
işlenmiş sayılır.
Sözleşmeli personelin çalışma
usul ve esasları ile bu Kanunun uygulanmasına ilişkin diğer hususlar Sağlık
Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.
MADDE 10. - 7.5.1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık
Hizmetleri Temel Kanununa aşağıdaki madde eklenmiştir.
Bazı sağlık personelinin
atanması
EK MADDE 1. - Kamu kurum ve
kuruluşlarının uzman (T.U.T.G.), uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı
kadrolarına yapılacak açıktan atamalar, açıktan atama izni alınmaksızın
mevzuatta öngörülen işlemlerin tamamlanmasından sonra sınavsız ve kura ile
yapılır.
Klinik şefi, klinik şef
yardımcısı, başasistan ve asistan kadrolarına, açıktan atama izni alınmaksızın
ilgili mevzuatı çerçevesinde atama yapılır.
Kura yoluyla yapılacak atamalara
ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir.
MADDE 11. - 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin "III-SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI
SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI" başlıklı bendine aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
Bu sınıfa dahil personel
tarafından yerine getirilmesi gereken hizmetler, lüzumu halinde bedeli döner
sermaye gelirlerinden ödenmek kaydıyla, Bakanlıkça tespit edilecek esas ve
usullere göre hizmet satın alınması yoluyla gördürülebilir.
MADDE 12. - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 43 üncü
maddesi ile eklenen ve 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yeniden
düzenlenen Ekli (I) sayılı cetvelin “III- Sağlık Hizmetleri Sınıfı” kısmı
ekteki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
MADDE 13. - 13.12.1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık
Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 22 nci maddesinde yer alan "on
(10)" ibaresi "otuz (30)" olarak değiştirilmiştir.
Yürürlükten kaldırılan hükümler
MADDE 14. - 21.8.1981 tarihli ve 2514 sayılı Bazı Sağlık
Personelinin Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair Kanun ile 7.6.2000 tarihli ve
4576 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Harcırah Kanunu, Bazı Sağlık Personelinin
Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair Kanun, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü
Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek
Kabulü Hakkında Kanun, Kadastro Kanunu ile Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin Eki Cetvellerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun
geçici 1 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1. - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kadrolarında halen
çalışmakta olan personelden 1.1.2004-31.12.2004 tarihleri arasında Bakanlığa
müracaatta bulunanlar sınavsız ve kura ile sözleşmeli personel pozisyonlarında
istihdam edilebilirler. Başvuru süresi Bakanlar Kurulu kararı ile uzatılabilir.
Sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilmeye başlanan Devlet
memurlarının kadroları hiçbir işleme gerek kalmaksızın tutulu kadro haline
gelmiş sayılır.
Yürürlük
MADDE 15. - Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16. - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
(1) SAYILI
CETVEL |
|
SÖZLEŞMELİ
PERSONEL POZİSYON UNVANLARI VE BU POZİSYONLARDA İSTİHDAM
EDİLECEKLERDE ARANACAK NİTELİKLER |
|
UNVANI
|
NİTELİĞİ
|
Uzman Tabip |
Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne göre uzman olanlar |
Tabip |
Tıp fakültesi mezunu |
Diş Tabibi |
Diş hekimliği fakültesi mezunu |
Eczacı |
Eczacılık fakültesi mezunu |
Veteriner |
Veteriner fakültesi mezunu |
Biyolog |
Fen-edebiyat fakültesi biyoloji bölümü
mezunu |
Psikolog |
4 yıllık fakültelerin psikoloji bölümü
mezunu |
Sosyal Çalışmacı |
Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların
sosyal hizmetler bölümü mezunu |
Diyetisyen |
Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların
diyetisyenlik bölümü mezunu |
Fizyoterapist |
Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların
fizyoterapist bölümü mezunu |
Çocuk Gelişimcisi |
Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların çocuk
gelişimi bölümü mezunu |
Odyolog |
Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların
odyoloji bölümü mezunu |
Tıbbi Teknolog |
Sağlık eğitim enstitüsü mezunu |
Sağlık Teknikeri |
Sağlık hizmetleri meslek yüksek okulu mezunu
olup sağlık teknikeri olarak mezun olanlar |
Hemşire (4 yıllık Y.O.) |
4 yıllık yüksek okulların hemşirelik bölümü
mezunu |
Hemşire (2 yıllık Y.O.) |
2 yıllık yüksek okulların hemşirelik bölümü
mezunu |
Hemşire (S.M.L.) |
Sağlık meslek lisesi mezunu |
Ebe (4 yıllık Y.O.) |
4 yıllık yüksek okulların ebelik bölümü
mezunu |
Ebe (2 yıllık Y.O.) |
2 yıllık yüksek okulların ebelik bölümü
mezunu |
Ebe (S.M.L.) |
Sağlık meslek lisesi mezunu |
Sağlık Memuru (4 yıllık Y.O.) |
4 yıllık yüksek okulların ilgili bölümü
mezunu |
Sağlık Memuru (2 yıllık Y.O.) |
2 yıllık yüksek okulların ilgili bölümü
mezunu |
Sağlık Memuru (S.M.L.) |
Sağlık meslek lisesi mezunu |
(2) SAYILI
CETVEL |
||
SÖZLEŞMELİ
PERSONELİN AYLIK BRÜT ÜCRETLERİNE İLİŞKİN TABAN VE
TAVAN ORANLARI |
||
|
||
POZİSYON UNVANI VEYA NİTELİĞİ |
TABAN ORANI |
TAVAN ORANI |
Uzman Tabip |
1,5 |
2,5 |
Tabip - Diş Tabibi |
1,2 |
2,2 |
4 yıl ve üzeri fakülte mezunu |
0,9 |
1,9 |
2-3 yıllık yüksek okul mezunu |
0,8 |
1,7 |
Lise ve dengi okul mezunu |
0,7 |
1,5 |
12. MADDENİN EKİ CETVEL |
||
III- SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI |
||
|
||
a) Uzman Tabip, Tabip, Diş Hekimi, Veteriner Hekim, Eczacı ve Biyolog ile Yüksek Lisans ve Doktora Yapmış Olanlar |
1 2 3 4 5 6 7 8 |
3600 3000 2200 1600 1300 1150 950 850 |
b) Sağlık bilimleri lisansiyerleri |
1 2 3 4 5 6 7 8 |
3000 2200 1800 1300 1150 950 850 800 |
c) Sağlık ile ilgili ön lisans mezunları |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
2200 1600 1200 1100 900 800 600 550 500 450 |
d) Diğerleri |
1 2 3 4 |
1500 1100 800 650 |
Aslı Gibidir. İbrahim ARAÇ Kanunlar ve Kararlar
Müdürü |